.webp)
Als manager in de Hulp bij Huishouden word je dagelijks geconfronteerd met verschillende uitdagingen die van invloed kunnen zijn op de kwaliteit van de zorg en de werkomgeving. In dit blogartikel bespreken we vijf veelvoorkomende uitdagingen waarmee managers in de Hulp bij Huishouden te maken hebben. Daarnaast laten we zien hoe het gebruik van Primio, onze krachtige kennisapp, je kan helpen om deze uitdagingen aan te gaan en de zorg naar een hoger niveau te tillen.
1. Personeelstekort: Een voortdurende strijd
Een van de grootste uitdagingen waarmee alle managers in de Hulp bij Huishouden te maken hebben, is het enorme personeelstekort. Het vinden en behouden van gekwalificeerd personeel is een voortdurende strijd. Dit tekort kan leiden tot een hogere werkdruk, verminderde zorgkwaliteit en verhoogd verzuim onder medewerkers.
Hoe Primio kan helpen:
Primio biedt managers in de Hulp bij Huishouden een krachtige tool om het zelfvertrouwen van hun huidige medewerkers te vergroten. Met onze uitgebreide bibliotheek vol modules voor de Hulp bij Huishoudenkunnen medewerkers op elk moment en op hun eigen tempo leren, waardoor ze hun kennis en vaardigheden kunnen vergroten. Medewerkers kunnen hun kennis steeds verbeteren en zich zelfverzekerder voelen in hun rol. Bij een aantal klanten zien we dat het vertrek van medewerkers met 18% vermindert, medewerkers bereid zijn tot wel 48% meer te werken en 20% langer in dienst blijven. Dat zijn significante verbeteringen!
2. Veranderende wet- en regelgeving: Blijf up-to-date
De wet- en regelgeving binnen de zorgsector verandert voortdurend, en als manager in de Hulp bij Huishouden is het jouw taak om ervoor te zorgen dat jouw medewerkers up-to-date blijven met deze wijzigingen. Het bijhouden van alle nieuwe richtlijnen en voorschriften kan een uitdagende taak zijn.
Hoe Primio kan helpen:
Primio biedt een uitgebreide bibliotheek met modules die specifiek gericht zijn op wet- en regelgeving binnen de Hulp bij Huishouden. Medewerkers hebben eenvoudig toegang tot deze modules en kunnen hun kennis gemakkelijk bijwerken. Met behulp van ons managementdashboard kunnen managers het kennisniveau van hun medewerkers volgen en zien op welke gebieden hun medewerkers goed scoren.
3. Toenemende zorgtaken: Zorg voor de juiste kennis en vaardigheden
Medewerkers in de Hulp bij Huishouden worden geconfronteerd met steeds meer zorgtaken naast hun reguliere huishoudelijke taken. Het is essentieel dat managers ervoor zorgen dat hun medewerkers over de juiste kennis en vaardigheden beschikken om deze zorgtaken adequaat uit te voeren.
Hoe Primio kan helpen:
Primio biedt een breed scala aan modules die gericht zijn op verschillende zorgtaken. We trainen medewerkers in uiteenlopende onderwerpen die steeds belangrijker worden in hun veranderende rol. Ze krijgen namelijk steeds meer preventieve verantwoordelijkheden voor het signaleren van zorg. Medewerkers kunnen hun kennis op deze gebieden vergroten en zich zelfverzekerder voelen bij het uitvoeren van deze taken. Voorbeelden van modules in de bibliotheek van Primio zijn onder andere: herkennen van dementie, ARBO-richtlijnen, omgaan met agressief gedrag, communicatie en rapportage, maar ook praktische modules zoals stofzuigen, dweilen en hygiënisch werken. Managers kunnen de voortgang van medewerkers volgen en indien nodig aanvullende modules aanbevelen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen.
4. Verzuim: Verminder de werkdruk
Verzuim onder medewerkers in de Hulp bij Huishouden is een veelvoorkomend probleem dat kan leiden tot een hogere werkdruk voor de overgebleven medewerkers en een verminderde kwaliteit van zorg.
Hoe Primio kan helpen:
Primio biedt medewerkers de mogelijkheid om op elk moment en op hun eigen tempo te leren door middel van korte en behapbare leermiddelen. Dit stimuleert een gevoel van ondersteuning en betrokkenheid, waardoor het verzuim kan worden verminderd. Met behulp van ons managementdashboard kunnen managers de betrokkenheid van medewerkers volgen en reageren op eventuele tekenen van verminderde betrokkenheid.
5. Beperkte betrokkenheid van medewerkers: Verhoog motivatie en kwaliteit
Het is essentieel dat medewerkers in de Hulp bij Huishouden zich betrokken voelen bij hun werk. Een gebrek aan betrokkenheid kan leiden tot verminderde motivatie en lagere kwaliteit van zorg.
Hoe Primio kan helpen:
We bieden een interactieve en gepersonaliseerde leermethode die medewerkers stimuleert om actief deel te nemen aan hun leerproces. Door middel van quizzen, video's en andere interactieve elementen worden medewerkers betrokken en gestimuleerd om hun kennis op te bouwen en te groeien in hun rol. Niet alleen is het effectief, maar de interactieve manier van leren zorgt ervoor dat leren leuk blijft!
Conclusie
Als manager in de Hulp bij Huishouden sta je voor verschillende uitdagingen die de kwaliteit van zorg en de werkomgeving kunnen beïnvloeden. Primio, het toonaangevende kennisplatform voor de Hulp bij Huishouden, biedt een effectieve oplossing door middel van microlearning. Het stelt medewerkers in staat om hun kennis en vaardigheden uit te breiden, up-to-date te blijven met wet- en regelgeving, verzuim te verminderen en betrokkenheid te vergroten
Wil je meer weten over hoe Primio jou kan ondersteunen bij het aanpakken van deze uitdagingen en het verbeteren van de zorgkwaliteit? Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvende demonstratie en ontdek de voordelen van onze bibliotheek vol microlearning modules voor de Hulp bij Huishouden.
