Elk vakgebied kent thema's die belangrijk zijn, maar waarvoor de aandacht soms verslapt. Denk aan infectiepreventie en handhygiëne: iedereen weet hoe het zit en past het toe. Maar soms moeten we weer even op scherp gezet worden. Zodat we allemaal weer doen wat we moeten doen.
Maak thema's weer relevant en kennis actief door ze onder de aandacht te brengen op een nieuwe manier: via microlearning. Met microlearning kan er eens in de zoveel tijd kennis doelgericht en effectief opgefrist en uitgebreid worden.
Het delen van alleen kennis is niet genoeg, er moet immers ook gewerkt worden. Met activerende vragen en sociale kennisquizzen krijgt iedereen snel en eenvoudig kennis overgedragen. Interactieve microlearning activeert de kennis op een andere manier waardoor die ook beter beklijft.
Door te reflecteren kunnen we groeien. Wie nooit terugkijkt, komt niet vooruit. Door open vragen te stellen, worden medewerkers aan het denken gezet. Wat ga ik nu eigenlijk anders doen? Wanneer ga ik dat doen? En hoe heeft dat impact op mijn werk? Allemaal relevante vragen, waar vaak te weinig bij stilgestaan wordt.
Een plaatje zegt soms meer dan 1000 woorden. Nog belangrijker is dat een afbeelding of video ervoor zorgt dat informatie beter begrepen en ontvangen wordt. Daarom wordt tekst gecombineerd met beeld zodat het elkaar versterkt.
“Door snel een zeer specifieke context aan te kunnen spreken hoop ik met Primio een echt merkbare gedragsverandering te kunnen realiseren. Het helpt dan enorm in snelheid en kosten dat we niet een compleet nieuwe oplossing hoeven te bouwen.”
"Primio biedt de mogelijkheid om medewerkers op een laagdrempelige manier te laten leren. Geen uitgebreide e-learnings of ingewikkelde documenten, maar kleine brokjes informatie die medewerkers op een eigen gekozen moment kunnen bekijken."