Ontdekkingsfase
Stap één: we verdiepen ons in de doelgroep en brengen medewerkersbehoeften in kaart. Samen met de medewerkers kijken we naar houding en gedrag ten aanzien van leren. Om te ontdekken waar ze enthousiast van worden en wat juist niet. Dit is bepalend voor de leermiddelen, -doelen en -cultuur die we gaan ontwikkelen.
Enter URL # to hide
Leermodules bepalen
Stap twee: inzichten uit de ontdekkingsfase vertalen naar concrete leerdoelen en kennisthema’s. Dit is het fundament voor de leermiddelen, die we in de leerpaden en het didactisch kader uiteenzetten. Samen met jou natuurlijk; de expert van het kennisgebied. Ook zorgen we samen dat de visuele identiteit en tone-of-voice bij medewerkers aanslaat.
Enter URL # to hide
Leermiddelen ontwikkelen
Stap drie: leermiddelen ontwikkelen en leerpaden vullen met kennis en informatie. De microlearnings bestaan uit een contentmix met onder meer infographics, animaties, (interactieve) video’s, teksten en quizzen. Perfect om de kennis van de experts op een begrijpelijke manier over te brengen aan medewerkers. En het is gewoon leuk om zo te leren!
Ontdek de mobiele leerapp
Implementatie & activatie
Stap vier: de lancering van Primio in de organisatie. We helpen je bij de onboarding van de medewerkers en activeren ze om de nieuwe lessen te proberen. Op basis van hun feedback en de inzichten via het management dashboard kunnen we je vervolgens helpen bij te sturen. Zodat iedereen blijft groeien in het werk.
Enter URL # to hide
