Met de auteurstool creëer je in een handomdraai nieuwe lessen en beheer je alle leeractiviteiten. Dit is jouw persoonlijke digitale leerdomein. Mocht je het lastig vinden om de lessen zelf vorm te geven? Dan helpen we je graag!
De auteurstool stelt je in staat om content te creëren en te beheren. Je maakt zo eenvoudig eigen kenniskaartjes om medewerkers te voorzien van kennis die nodig is om het werk goed te kunnen doen.
Alle informatie heeft natuurlijk maar één doel: je wilt app-gebruikers actief met je content aan de slag laten gaan!
Zet de merkidentiteit van je organisatie door in een eigen bedrijfsapp die bij je organisatie past. Een eigen app en een eigen gevoel.
Elke organisatie kan modules maken en delen met andere organisaties. Het beheer ligt dan bij de delende partij.Een organisatie kan ook content beschikbaar maken via een unieke url of QR code. Zo kun je ook zonder app eenvoudig bij kennismodules. Dit is handig als informatie wordt gedeeld met patiënten en mantelzorgers of als medewerkers een ander apparaat gebruiken.
Binnen de Primio omgeving kunnen kleuren aangepast worden naar de huisstijl. Voor een volledige eigen identiteit kan er een whitelabel mobiele app in de stores geplaatst worden met de volledige identiteit en huisstijl van de organisatie. Zo krijg je je eigen Academy app.
Gebruikers kunnen in het Auteurssysteem volledig zelfstandig microlearnings ontwikkelen. Met gebruik van afbeeldingen, video’s, interactieve kaartjes en diverse integraties. Het auteursysteem is speciaal ontwikkeld voor het super eenvoudig kunnen aanmaken van microlearningmodules en werkt met verschillende soorten kaartjes die een verhaal vertellen. Net als met de slides van een presentatie, kun je die heel eenvoudig samenstellen en aanpassen in de verhaallijn.
Ja, er zijn verschillende bibliotheken met microlearning modules voor verschillende doelgroepen en thema’s. Denk aan een zorghulpmiddelenbibliotheek en kennisthema's als Wet Zorg & Dwang of Handhygiëne.
"Primio biedt de mogelijkheid om medewerkers op een laagdrempelige manier te laten leren. Geen uitgebreide e-learnings of ingewikkelde documenten, maar kleine brokjes informatie die medewerkers op een eigen gekozen moment kunnen bekijken."
“Leuke filmpjes, bij een les op de computer kan het soms zo saai worden en lang duren. Het herinneren aan deze protocollen mag wel vaker, ik merk dat het wel snel minder scherp wordt en wegzakt.”