.webp)
Uitdagingen
In het Ziekenhuis
Vinden, binden en behouden personeel
Ziekenhuizen worstelen met het vinden en behouden van bekwaam personeel door hoge werkdruk, wat effectief inwerken bemoeilijkt.
Onvoldoende Gekwalificeerd Personeel
Nieuwe collega’s starten niet altijd met de juiste kwalificaties die nodig zijn om zelfstandig mee te draaien. En door door werkdruk blijven hun vragen onbeantwoord wat snelle integratie hindert.
Bijbenen technologische ontwikkelingen
De adoptie van technologie kan zorg verbeteren, maar lage digitale vaardigheden en werkdruk verhinderen het gebruik van zorghulpmiddelen, wat innovatie stagneert.
Succesverhalen
Zij werken al met Primio
"Deze laagdrempelige vorm van kennis opdoen wordt heel erg gewaardeerd door de verpleegkundigen"
Marianne Boersma-Gommers
Adviseur digitaal leren & ontwikkelen
Kennisactivatie
Primio activeert kennis in het werkproces.
Medewerkers leren sneller en effectiever terwijl ze werken: leren door te doen. Zo wordt het leren van nieuwe vaardigheden niet alleen heel laagdrempelig, maar ook direct toepasbaar én leuk. Effectievere kennisoverdracht met enorme verlaging van de verletkosten die leren en ontwikkelen met zich meebrengt. Meer tijd voor betere zorg.
Snel aan de slag
Sneller aan de slag om de druk op zorg te verlagen. Primio stelt ongekwalificeerd én nieuw personeel in staat om sneller zelfverzekerd en zelfstandig aan de slag te gaan in de zorg.
Laagdrempelig Leren
Kennis actualiseren in minuten per dag reduceert verletkosten aanzienlijk én prikkelt tot leren. Zo voelt Professionele groei niet als verplichting, maar als leuke activiteit.
Snel antwoord op vragen
Primio biedt direct antwoord op vragen, zodat zorgprofessionals altijd snel verder kunnen. Ook als die collega die het altijd weet er even niet is.
Vul je gegevens in
en ontdek de complete bibliotheek
Je kent het probleem: scholing die wordt klaargezet, maar half blijft liggen. Lange modules achter de computer passen niet in een zorgdienst. Primio doet het anders. Onze trainingen zijn opgeknipt in microtrainingen die medewerkers tussendoor op hun telefoon volgen — vijf minuten tussen twee cliënten door is genoeg. De taal is helder en op B1-niveau, zodat iedereen in het team meekan, ook medewerkers met dyslexie of een andere moedertaal. Geen droge theorie, maar herkenbare situaties uit de praktijk, quizzes en kaartjes die blijven hangen. En omdat het aansluit bij hoe medewerkers écht willen leren, ronden ze trainingen ook daadwerkelijk af. Dát is het verschil tussen scholing die op papier klopt en scholing die werkt.
