In het kort. Inzetbaarheid in de zorg hangt af van hoe medewerkers starten, wat ze tijdens de dienst kunnen opzoeken en hoe ze bekwaam blijven. Primio heeft per onderwerp een gids met de aanpak, praktijkvoorbeelden en de valkuilen.
Wat wil je regelen?
Kies wat je zoekt. Elke gids laat zien hoe je het aanpakt.
In elke gids lees je eerst hoe je het aanpakt, los van welk systeem je gebruikt. Daarna zie je hoe zorgorganisaties het met Primio hebben ingericht.
Uit de praktijk
van de nieuwe medewerkers aantoonbaar ingewerkt binnen dertig dagen · bron: SWO Thuis
past de technieken uit de training veilig en slim werken daarna toe · bron: Schutse Zorg Tholen
Op zoek naar trainingen of diensten?
Bekijk de trainingen per zorgverlener, of ga direct naar alle diensten.
Veelgestelde vragen
Voor wie zijn deze gidsen?
Voor teamleiders, HR, L&D en bestuurders in de zorg die willen weten hoe ze een vraagstuk in hun team aanpakken. De gidsen beschrijven de aanpak, los van welk systeem je gebruikt.
Hoe bereik je medewerkers die niet inloggen op het LMS?
Breng de training naar de telefoon, in korte modules en B1-taal, zonder steeds opnieuw in te loggen. Met een LTI-koppeling blijft de voortgang toch in het LMS staan.
Hoe laat je zien dat medewerkers bekwaam zijn bij een audit of aanbesteding?
Leg per medewerker vast welke trainingen zijn afgerond, en koppel elke training aan de regel waar die onder valt, zoals het WMO-normenkader of de meldcode. Dan heb je bij een audit of hercontractering de onderbouwing klaar.
Hoe train je zorgmedewerkers zonder ze uit te roosteren?
Met korte trainingen van een paar minuten op de telefoon. Medewerkers volgen ze tussen twee cliënten door of thuis, en passen het meteen toe in het werk van die dag.
Wat is signaleren in de thuiszorg?
Signaleren is opmerken dat er iets verandert bij een cliënt en dat op tijd doorgeven. Huishoudelijke hulpen komen vaak als enige wekelijks achter de voordeur, en zien daardoor als eerste wat er speelt.
Hoe zet je vakantiekrachten en invallers veilig in?
Geef ze vóór de eerste dienst een compacte basis: hygiëne, privacy, rapporteren en wat te doen bij agressie of een incident. Zorg daarnaast dat ze tijdens de dienst stappenplannen kunnen opzoeken, zodat ze niet steeds hoeven te bellen.
Hoe lang duurt inwerken in de zorg?
Dat verschilt per rol en organisatie. Het gaat sneller als elke nieuwe collega hetzelfde programma doorloopt, met de eigen systemen en contactpersonen erin. Bij SWO Thuis was elke nieuwe medewerker binnen dertig dagen aantoonbaar ingewerkt.
Hoe maak je zorgmedewerkers sneller inzetbaar?
Door drie dingen te regelen: een vaste start voor elke nieuwe collega, informatie die tijdens de dienst op de telefoon te vinden is, en korte trainingen die passen tussen twee cliënten door. Zo hangt inzetbaarheid niet meer af van wie er die dag tijd heeft.
