Impact
Impact meten: zie of een training het werk verandert
Een afgeronde training laat zien dat iemand de stof heeft gezien. Of een medewerker daarna anders werkt, weet je dan nog niet. Wij meten dat wel: bij de start, direct na de training en drie maanden later.
Impact meten is nagaan of een training het werk verandert. Primio vraagt medewerkers bij de start hoe het nu gaat, direct na de training of er iets is veranderd, en drie maanden later nog een keer. Zo zie je niet alleen wie een training heeft afgerond, maar ook wat medewerkers toepassen en merken. 82% merkt dat het lichaam minder wordt belast, drie maanden na de training (impactmeting Primio, 782 medewerkers huishoudelijke hulp).
Impact meten in drie lagen
Impact meten is nagaan of een training doet waarvoor je hem inzet. De meeste scholing stopt bij de eerste laag. Voor jou als teammanager telt de derde: blijven mensen gezond en zeker genoeg om hun werk te doen.
Gebruik
Openen medewerkers de app en ronden ze de training af? Dat zie je per team in het dashboard.
Toepassing
Gebruiken medewerkers de technieken in hun werk? Dat vragen we tijdens de training en drie maanden later.
Uitkomst
Merken medewerkers verschil? Bijvoorbeeld minder belasting van het lichaam, of vaker een grens aangeven.
Wat we meten en wat niet
We meten wat medewerkers zelf invullen. Dat zegt veel over gedrag en beleving, maar het is geen medisch onderzoek. Of trainingen het verzuim in een organisatie verlagen, kunnen we nog niet aantonen; daar loopt onderzoek naar.
Zo meten we: bij de start, na de training en drie maanden later
Medewerkers beantwoorden de vragen in de app, in een paar tikken. Een nieuwe gewoonte heeft tijd nodig: gemiddeld 66 dagen voordat nieuw gedrag vanzelf gaat (Lally e.a., 2010). Daarom meten we ook een kwartaal later.
1
Nulmeting bij de start
We vragen hoe het nu gaat. Bijvoorbeeld: van welke klachten heb je het meeste last? Of: hoe vaak ga je over je grenzen?
2
Oefenen in een weekritme
Maandag een uitdaging en een voornemen, donderdag een korte check, de maandag erna terugkijken: is het gelukt, en waarom wel of niet?
3
Direct na de training
We vragen of er iets is veranderd. Merkt de medewerker dat de klachten zijn afgenomen, of dat het vaker lukt een grens aan te geven?
4
Zelfscan na drie maanden
We stellen dezelfde vraag nog een keer. Zo zie je of het effect blijft. Daarna bespreken we de resultaten met je, met reacties van je eigen medewerkers.
Wat medewerkers merken na drie maanden
Dit zijn antwoorden van medewerkers zelf, drie maanden na een impacttraining. Bij elk cijfer staat waar en wanneer het is gemeten.
82%
merkt dat het lichaam minder wordt belast, drie maanden na de training · bron: impactmeting Primio, 782 medewerkers huishoudelijke hulp, 2025–2026
88%
past de tips uit de impacttrainingen altijd of regelmatig toe, drie maanden na de training · bron: impactmeting Primio, vijf zorgorganisaties, 2025–2026
+29%
vraagt vaker om hulp na drie maanden · bron: Acteon, augustus 2026
Kies waar je begint
Trainen op een vraagstuk, zien hoe een impacttraining werkt of eerst de cijfers bekijken.
Impactthema's
Trainen op het vraagstuk dat bij jou speelt, van veiligheid tot vitaliteit. Per zorgrol de trainingen die bij het werk passen.
Bekijk de thema'sImpacttrainingen
De twee trainingen waarmee de meeste organisaties starten, en het weekritme waarin medewerkers oefenen.
Zo werkt een impacttrainingGemeten impact
Alle resultaten op een rij, met het aantal medewerkers, de organisatie en de periode.
Bekijk de cijfersWat jouw organisatie zelf doet
Een training werkt beter als de organisatie meedoet. Drie dingen maken verschil. Herinneringen helpen ook: bij een thuiszorgorganisatie ging het aantal afgeronde trainingen na twee notificaties van 56 naar 63 naar 71 (januari 2026).
Een doel afspreken
Bijvoorbeeld welk deel van de medewerkers de training binnen vier maanden afrondt. Zo weet iedereen waar je naartoe werkt.
Ambassadeurs in het team
Enthousiaste teamcoaches of planners die de training noemen en collega's op weg helpen.
Stilstaan bij de training
Certificaten uitreiken in het teamoverleg, of de resultaten terugkoppelen in de taal van de medewerkers.
Veelgestelde vragen over impact meten
Staat je vraag er niet bij? Bel ons op 010 - 307 24 62 of bekijk alle vragen.
Meet Primio ook het effect op verzuim?
Nog niet op het niveau van de organisatie. Daar loopt onderzoek naar. We meten nu wat medewerkers zelf merken en toepassen.
Hoe meet Primio impact?
Met een vraag bij de start, dezelfde vraag direct na de training en een zelfscan drie maanden later. Medewerkers vullen de vragen zelf in de app in.
Is zelfrapportage betrouwbaar?
Het laat zien wat medewerkers ervaren en doen. Het is geen meting door een arts of onderzoeker. Daarom noemen we bij elk cijfer het aantal medewerkers en de periode.
Kan ik de resultaten gebruiken voor mijn bestuur of de gemeente?
Ja. Na de zelfscan krijg je de uitkomsten van jouw organisatie, met het aantal deelnemers erbij.
Wat is een nulmeting?
De vraag aan het begin van de training over hoe het nu gaat. Bijvoorbeeld welk deel van het lichaam iemand het meest voelt tijdens het werk, of hoe vaak iemand over de eigen grenzen gaat.
