Trainen op wat er in jouw organisatie speelt

Met een nulmeting bij de start en een zelfscan drie maanden na de training. Vooraf bepaal je samen de doelen. Direct na een training meten zegt vooral iets over de eerste indruk; na drie maanden zie je of nieuw gedrag is blijven hangen.

Plan een kennismaking. Samen kijken we welk vraagstuk in jouw organisatie speelt en welk thema daarbij past.

Ja. Per medewerker is vastgelegd welke training is afgerond. Dat helpt bij een audit, een aanbesteding of een gesprek met de inspectie of gemeente.

Ja, als die korte trainingen regelmatig terugkomen. Bekwaamheid is onderhoud: zonder herhaling zakt kennis weg, en gespreid herhalen beklijft beter dan één lang leermoment. Primio vervangt geen praktijktoetsing waar die verplicht is, zoals bij voorbehouden handelingen. Wel houdt Primio kennis en motivatie scherp tussen de toetsmomenten, zodat medewerkers daar beter voorbereid aan beginnen.

Voor zorgverleners van huishoudelijk medewerker tot verpleegkundige, en voor mantelzorgers en vrijwilligers. Binnen een thema krijgt elke rol de trainingen die bij het eigen werk passen.

Omdat een afgeronde training niet laat zien of medewerkers anders gaan werken. Door te meten zie je of kennis in de praktijk wordt toegepast. Zo weet je wat je investering oplevert, kun je tijdig bijsturen en laat je resultaat zien aan bestuur, gemeente of inspectie.

Een impactthema bundelt trainingen rond één vraagstuk uit de praktijk, zoals veiligheid, communicatie of vitaliteit. In plaats van losse trainingen werken medewerkers samenhangend aan één doel.

Bij vier organisaties in de huishoudelijke hulp gaf 75 tot 90% van de deelnemers drie maanden na de training Veilig en slim schoonmaken aan het lichaam minder te belasten. Tussen 80 en 92% past de tips toe in het werk. Dat blijkt uit een zelfscan die medewerkers drie maanden na de training invullen.