Blog
Het laatste nieuws
Ontvang deskundig advies, tips en handleidingen om je te helpen je medewerkers betrokken, tevreden en competent te houden.
Jouw rol als manager in de professionele ontwikkeling van huishoudelijk personeel
Als manager in de hulp bij huishouding snap je goed waarom jouw medewerkers zich moeten blijven ontwikkelen. Maar wanneer jouw teamleden ambulant werken, is hun professionele groei ondersteunen soms best lastig. Je spreekt en ziet ze niet elke dag dus hoe weet je wat ze nodig hebben? En op welke manier creëer je een professionele leercultuur en bied je constructieve feedback? We geven jou 5 tips hoe je effectief en interactief de groei van jouw hulp in de huishouding-medewerkers kunt faciliteren.
People of Primio | Marjolein: Quotes verzamelen en puzzelen met product design
"Hallo, ik ben Marjolein, Product Designer bij Primio en de trotse moeder van onze kantoorhond Siebe. Mijn achtergrond ligt in grafisch en visueel ontwerpen. Voordat ik bij Primio kwam, werkte ik als freelance designer. Mijn doel bij Primio is om ervoor te zorgen dat ons product niet alleen zo fijn mogelijk is in gebruik, maar er ook mooi uitziet! Ik wilde graag deel uitmaken van een team in plaats van alleen te werken en kwam toen bij Primio terecht. Bij Primio kreeg ik namelijk de kans om me verder te ontwikkelen in UX & UI design."
.png)
De balans tussen tijd voor je cliënt en je eigen leerontwikkeling: waarom microlearning de oplossing is!
Als je in de huishoudelijke hulp werkt, weet je dat jouw rol draait om veel meer dan alleen het schoonhouden van een huis van een cliënt. Het gaat om mensen. Deze persoonlijke connectie is waardevol en je wilt er zo min mogelijk van verliezen.Tegelijkertijd begrijpen we bij Primio dat je jezelf wil blijven ontwikkelen, leren en groeien in je rol. Maar hoe kun je dat doen zonder je kostbare tijd met je cliënten op te offeren? Hoe zorg je ervoor dat je leertijd niet inbreekt op de tijd die je bij je cliënten doorbrengt?
Een brief aan jou als manager Hulp Bij Huishouden
Ik schrijf je vandaag om je te vertellen wat je hopelijk al weet: je bent een uitstekende manager voor je team van huishoudelijk medewerkers. Waarom? Omdat je begrijpt dat jouw medewerkers een essentiële taak uitvoeren: het helpen van jullie cliënten. Jouw medewerkers zijn onmisbaar, en jij ook. Want jij ziet elk teamlid, en ze kunnen op jou terugvallen. Je bent niet alleen hun manager, maar ook hun mentor, hun coach en hun steunpilaar. Je bent de persoon die ze vertrouwen en respecteren, en dat is een bewijs van je uitstekende leiderschapsvaardigheden.
.png)
People of Primio: Fouad | Geronseld als zorgverbeteraar in Groningen
In deze blogrubriek nemen we je mee achter de schermen bij Primio en stellen we je voor aan de mensen die het hart en de ziel van ons bedrijf vormen: de People of Primio. Vandaag lees je meer over Fouad: ‘Ik wil graag echte dingen voor echte mensen doen.’
.png)
People of Primio | Nour: UX-designer en het hart van het team
'Ik wilde graag iets goeds doen in de wereld. Dit maatschappelijke belang kwam ook heel erg naar voren bij het leerplatform van Primio. Ik wilde graag deel uitmaken van een team dat iets goeds wilde doen in de wereld, en er zijn binnen Primio ook mogelijkheden om professioneel te groeien.'
.png)
Een ode aan de Hulp bij Huishouden
Beste medewerker in de Hulp bij Huishouden: met deze brief willen we je laten weten hoe onmisbaar en waardevol je bent in de zorg. Als huishoudelijke medewerker maak je een enorm verschil in het leven van de mensen voor wie je met liefde zorgt. Jouw inzet zorgt ervoor dat zij zich gezien en minder alleen voelen, en we willen je laten weten dat je werk enorm gewaardeerd wordt.
.png)
Van stofzuigen tot soft skills: projectmanager Elise over de huishoudbibliotheek van Primio
Elise legt uit welke modules beschikbaar zijn in de bibliotheek: "We hebben eigenlijk twee verschillende soorten modules. Allereerst hebben we modules gericht op performance support, bijvoorbeeld over stofzuigen, dweilen, ramen wassen, en het gebruik van zorginnovaties zoals een medicijnklok en handhygiëne. Deze modules behandelen huishoudelijke vaardigheden, zoals de juiste volgorde van schoonmaken en het gebruik van de juiste schoonmaakmiddelen.""Daarnaast hebben we modules die zich richten op het ontwikkelen van soft skills.Hierbij kun je denken aan modules over communicatie met mantelzorgers, rapporteren, het stellen van grenzen, gezond en veilig werken, en het herkennen van signalen van dementie. Kortom, we behandelen dagelijkse situaties waar medewerkers vaak mee te maken hebben, maar waar ze weinig formele scholing in hebben ontvangen."“Alle modules zijn binnenkort te vinden op onze website. We blijven ons aanbod uitbreiden op het gebied van algemene en specifieke huishoudkunde. Soms behandelen we zelfs specifieke situaties, zoals hoe je een vlek uit het tapijt van een cliënt verwijdert. Dit zijn momenten waarop medewerkers graag even willen opzoeken hoe ze het beste kunnen handelen."
Aan de slag
Performance support & werkplekleren op één mobiel platform
© 2023 Alle rechten voorbehouden. Primio | Juridische documenten