De dynamische zorgsector
In de dynamische, veranderlijke zorgsector is het essentieel voor jouw organisatie om je medewerkers uit te rusten met de juiste kennis en vaardigheden. Om dit te borgen komt het concept van de '5 Moments of Need' goed van pas. Deze methodologie onderscheidt vijf momenten die cruciaal zijn in moderne leeromgevingen. Hoe kan je deze 5 moments of need theorie toepassen in jouw organisatie?
Verschuiving van klassikaal naar werkplekleren
Het concept van de '5 Moments of Need' werd in 2012 geïntroduceerd door twee vooraanstaande figuren in de wereld van leren en ontwikkeling: Bob Mosher en Conrad Gottfredson. Hun aanpak verschuift de focus van traditioneel, klassikaal leren naar leren op de werkplek, wat vooral relevant is in sectoren zoals de zorg. Bob Mosher en Conrad Gottfredson geloven dat leren niet (alleen) gebeurd op een traditionele training, maar pas echt beklijft op het moment dat de praktijk om de hoek komt kijken.
De vijf momenten van behoefte uitgelegd
De 'five moments of need', oftewel: de vijf momenten van behoefte, geven duidelijke indicaties op welke momenten een, in dit geval, zorgmedewerker leert. Dit zijn de vijf momenten:
Nieuw: dit is het moment waarop iemand voor de eerste keer leert. Het is cruciaal om een solide fundament van kennis te leggen waarop een zorgmedewerker kan voortborduren. Dit kan klassikaal, maar ook online met een goede digitale onboarding.
Meer: na het leggen van een basis willen medewerkers dieper ingaan op bestaande kennis. Dit is waar meer geavanceerde informatie van pas komt. Denk hierbij aan medische handelingen en andere specifieke vaardigheden die beheerst moeten worden.
Toepassen: kennis is pas echt waardevol als het op de werkvloer in de praktijk wordt gebracht. Hier komt performance support om de hoek kijken in de vorm van checklists en protocollen.
Oplossen: wanneer er iets fout gaat, is het essentieel om directe ondersteuning en feedback te bieden. Ook dat is een vorm van performance support op de werkplek.
Veranderen: wanneer er zaken veranderen, zoals procedures of protocollen, is het essentieel om medewerkers te helpen met het "ontleren" van oude gewoontes en het aanleren van nieuwe.
Implementatie van de 5 Moments of Need in zorgorganisaties
De '5 Moments of Need' aanpak is niet zomaar een theoretisch model; het is een praktisch model dat al door tal van organisaties is geadopteerd. Van grote ziekenhuizen tot kleinere zorginstellingen, de methodologie heeft zijn waarde bewezen. Als organisatie kan je de vijf momenten zelf toepassen en evalueren in je leersystemen, maar je kan de theorie ook borgen door inzet van de Primio app. Hier lees je meer over onze aanpak.
Tips om de 5 Moments of Need effectief in te zetten
Maak gebruik van E-learning: digitale platformen zorgen ervoor dat medewerkers wanneer en waar dan ook kunnen trainen. Of het nu om het opfrissen van bestaande kennis gaat of het aanleren van nieuwe kennis en vaardigheden. E-learning faciliteert een flexibele leeromgeving die zich aanpast aan de behoeften van de medewerker.
Ondersteun performance support: integreer tools zoals checklists en reminders in het dagelijkse werk. Dit helpt medewerkers om hun kennis direct te herhalen in de praktijk. Maak de checklists en reminders toegankelijk op de werkvloer en denk daarbij aan innovatieve oplossingen als microlearning.
Zorg voor feedback mechanismen: interactieve systemen waar medewerkers directe feedback kunnen krijgen, vooral wanneer een medewerker iets voor de eerste keer leert en er iets mis gaat. Dit bevordert het leerproces en zorgt voor een hogere performance.
Overwegingen bij de aanschaf van leeroplossingen
Behoefte analyse: Begrijp de leerbehoefte van je medewerkers, juist wanneer er zaken veranderen. Dit helpt bij het ontwerpen van op maat gemaakte oplossingen.
Blended Learning: combineer klassikaal leren met e-learning. Als het om innovatieve werkplekleeroplossingen gaat, denk dan aan een mobiele oplossing als Primio. Wij ondersteunen het hele proces van inrichting tot activatie.
Meetbaarheid: Zorg ervoor dat het rendement van leren direct meetbaar is. Dit helpt bij het evalueren van de effectiviteit van de leerinterventies.
Bonus! - vragen die je jezelf kan stellen als manager in de zorg
De '5 Moments of Need' is niet zomaar een buzzword in de wereld van leren en ontwikkeling. Het is een aanpak die het leren binnen organisaties, vooral in de zorgsector, kan transformeren. Door de focus te leggen op de momenten waarop leren het meest nodig is, zorgt het voor een effectievere en efficiëntere leerervaring. Voor HR-managers die streven naar een hogere performance van de medewerkers en een betere patiëntenzorg, stel jezelf deze vragen:
Hoe kan de '5 Moments of Need' methodologie mij helpen om de kennis en vaardigheden van mijn medewerkers effectiever te verbeteren en bij te houden?
Welke huidige leerinterventies binnen mijn organisatie kunnen worden geoptimaliseerd of vervangen door de principes van de '5 Moments of Need'?
Hoe kan ik de effectiviteit en het rendement van onze leerprogramma's meten om te zorgen dat ze daadwerkelijk bijdragen aan een hogere performance en betere patiëntenzorg?
Meer weten over laagdrempelig leren direct meetbaar maken?
