.png)
De werkelijkheid op de werkvloer
Een zorgmedewerker in de thuiszorg zit niet achter een bureau. De werkdag speelt zich af bij cliënten thuis, in de auto, in de pauze tussen twee adressen. Er zijn geen vaste leermomenten. Er is vaak geen rustige plek.
Zorgorganisaties investeren meer in scholing dan ooit — wettelijke verplichtingen, complexere cliëntsituaties, nieuwe protocollen. Toch blijft het bij veel platforms bij lage adoptie en weinig aantoonbaar effect.
Het probleem zit bijna nooit in de inhoud. Het zit in het ontwerp.
Microtraining als antwoord
Microtraining is geen kortere e-learning. Het is een ander ontwerp — gebouwd rond de werkdag van de medewerker. Drie tot zeven minuten. Mobiel als startpunt en beschikbaar op het moment dat de praktijk erom vraagt. Het is een coach in je broekzak.
Primio meet of medewerkers drie maanden later nog toepassen wat ze leerden. Dat is een ander soort lat en een die er in de zorg toe doet.
Uit een impactmeting onder meer dan 780 medewerkers in de huishoudelijke hulp:
- 88% past toe wat er is geleerd, gemeten na drie maanden
- 82% merkt dat het lichaam minder wordt belast
- 40% voelt zich significant beter ondersteund in het werk
Wat er nog meer speelt
Het personeelstekort in de zorg loopt op tot 301.000 medewerkers in 2035. Het verzuim staat op 7,3% — het hoogste van alle Nederlandse sectoren. Medewerkers die goed worden ingewerkt én blijven leren op een manier die bij hun werk past, blijven langer.
De vraag is dan niet óf je investeert in leren. De vraag is hoe je het zo ontwerpt dat het ook landt.
De whitepaper over microtraining in de zorg
Hoe je dat ontwerp aanpakt — met aandacht voor leerbehoefte, motivatie en aantoonbare deskundigheidsbevordering — werkt Primio uit in de whitepaper Microtraining voor praktisch geschoolde zorgverleners.
Geschreven voor L&D-professionals, HR-managers, opleidingscoördinatoren en bestuurders in de VVT, thuiszorg en huishoudelijke hulp.
→ Vind de gids over Microtraining hier
