Go to top
Cookie keuze
Essentiële cookies
Verplicht
Marketing cookies
Personalisatiecookies
Analytische cookies
Weiger alles
Accepteer alles

Cookies

Door op "Accepteren" te klikken, stemt u in met het opslaan van cookies op uw apparaat om de navigatie op de site te verbeteren, het gebruik van de site te analyseren en ons te helpen bij onze marketinginspanningen. Bekijk ons Privacy Policy voor en Cookie Policy voor meer informatie.

Instellingen
Weigeren
Accepteren

Signaleringskaarten: op tijd veelvoorkomende risico's bij ouderen en dementie herkennen - Hier aanvragen & downloaden

Producten
Trainingen

Effectieve trainingen voor al je medewerkers

Bekijk alle trainingen
Het platform
De Mobiele app
Voor medewerkers
De auteurstool
voor L&D professionals
Het dashboard
Voor managers
Oplossingen
Praktijkvoorbeelden

De belangrijkste momenten van kennisbehoeften verdelen tijdens werken:

Inwerken
Werkplekleren
Performance support
Sectoren

Benieuwd hoe Primio zich positioneert binnen jouw sector?

Hulp bij huishouding
Ziekenhuis
Zorg VVT
Werkwijze

Bekijk hoe onze aanpak werkt
in de praktijk:

Microtrainingen
Onze aanpak
Veelgestelde vragen
Inspiratie
Inspiratie

Ontdek onze kennis en expertise op het gebied van leren en ontwikkeling in de zorg.

Whitepaper Duurzame inzetbaarheid
Succesverhalen
Evenementen
Blogs & Nieuws
Over ons
Over Primio

Maak kennis met het team en leer meer over onze missie.

Over ons
Het team
Werken bij Primio
Contact
Zoeken
Plan een gesprek
Microlearning

Versla de vergeetcurve: Zo blijft kennis wél hangen bij je medewerkers

April 12, 2025
June 6, 2023
In samenwerking met

In dit artikel

Heb je weleens een training of workshop gevolgd, om vervolgens het grootste deel van wat je hebt geleerd snel weer te vergeten? Dit komt door de vergeetcurve, waarbij informatie snel verdwijnt als we het niet actief herhalen en versterken. Gelukkig biedt microlearning een oplossing om de vergeetcurve tegen te gaan en leerbehoud te verbeteren. Blijf lezen en ontdek meer over deze effectieve leerstrategie.

Wat is de vergeetcurve?

De vergeetcurve is een concept dat voor het eerst werd geïntroduceerd door Duitse psycholoog Hermann Ebbinghaus. Het verwijst naar het fenomeen waarbij we informatie na verloop van tijd vergeten, tenzij we het herhalen. Uit onderzoek blijkt dat we binnen 24 uur tot wel 70% van nieuwe informatie kunnen vergeten, en binnen een week zelfs tot wel 90%. Dit benadrukt het belang van effectieve leerstrategieën zoals microlearning, om de vergeetcurve te bestrijden en leerbehoud te maximaliseren.

Een grafiek van de vergeetcurve. Op de y as zie je retentie, op de x as tijd. De curve begint hoog en buigt snel af naar beneden naarmate er meer tijd verstrijkt.
De vergeetcurve

Hoe helpt microlearning bij het bestrijden van de vergeetcurve?

Microlearning is een innovatieve leerstrategie waarbij informatie wordt opgedeeld in kleine behapbare stukjes. Door informatie in korte, gerichte sessies aan te bieden, helpt microlearning bij het versterken van het leerproces en voorkom je dat je overweldigd raakt door de hoeveelheid informatie. Daarnaast kan microlearning in verschillende vormen worden aangeboden, zoals via video's, quizzes en interactieve modules, wat het leren boeiend en veelzijdig maakt. Door microlearning toe te passen in trainingen kun je meer informatie onthouden en je leerresultaten verbeteren. Bij Primio gebruiken we microlearning in onze mobiele leerapp.

Door microlearning toe te passen, verdeel je de informatie die geleerd moet worden in kleine stukjes. Deze kleine modules worden vervolgens aangeboden in een bepaald tijdspad, zodat de informatie steeds weer onder de aandacht wordt gebracht. Hierdoor versla je de vergeetcurve!

Een grafiek van de vergeetcurve, maar dan met microlearning er in verwerkt. Aan de y as staat nog steeds retentie, op de x as tijd. De curve buigt nu wel naar beneden, maar wordt weer omhoog gebracht door een notificatie, een email, of een gesprek. Daardoor blijft de retentie hoog.
Het verslaan van de vergeetcurve doe je onder andere door microlearning.

Het belang van regelmatige herhaling en versterking

Om de impact van de vergeetcurve te verminderen, is het cruciaal om informatie regelmatig te herhalen en te versterken. Studies tonen aan dat herhaling van geleerde concepten op verschillende tijdstippen na het oorspronkelijke leerproces de retentie aanzienlijk kan verbeteren. De vergeetcurve laat zien dat informatie snel vervaagt tenzij we actief blijven herhalen en versterken. Microlearning sluit naadloos aan bij dit principe door informatie in hapklare brokken aan te bieden die gemakkelijk kunnen worden herhaald en versterkt. Door herhaling in de microlearning-modules te integreren, kunnen leerlingen de vergeetcurve tegengaan en de informatie beter vasthouden voor langdurige leerresultaten. Als organisatie kun je in de Primio app bijvoorbeeld notificaties sturen met een herinnering om een herhaalmodule te maken.

Het belang van personalisatie in microlearning

Een van de voordelen van microlearning is de mogelijkheid om leerinhoud op maat te maken voor individuele leerlingen. Door rekening te houden met de unieke behoeften, leerstijlen en interesses van leerlingen, kan microlearning een gepersonaliseerde leerervaring bieden. Dit bevordert de betrokkenheid en motivatie van medewerkers, waardoor ze gemotiveerd blijven om te leren en informatie beter te onthouden. Bovendien speelt de vergeetcurve hierbij ook een rol. Door de inhoud af te stemmen op de individuele leerling, kan de herhaling en versterking van de belangrijkste concepten worden aangepast aan hun specifieke behoeften, waardoor de impact van de vergeetcurve wordt verminderd. Het is bijvoorbeeld mogelijk om iedere medewerker een individueel leerpad aan te bieden.

Het belang van feedback in microlearning

Feedback is een essentieel onderdeel van effectief leren. In microlearning kunnen quizzes en interactieve oefeningen worden gebruikt om leerlingen directe feedback te geven over hun prestaties. Dit stelt leerlingen in staat om hun begrip te evalueren, eventuele hiaten in kennis te identificeren en gericht te werken aan het verbeteren van zwakke punten. Het regelmatig ontvangen van feedback helpt leerlingen niet alleen om te groeien en te verbeteren, maar het helpt ook bij het tegengaan van de vergeetcurve. Door directe feedback kunnen leerlingen hun kennis actief versterken en vermijden dat informatie snel vervaagt.

Daarnaast is het niet alleen belangrijk om feedback te krijgen als medewerker, ook is het belangrijk om regelmatig inzichten op te halen van de werkvloer. Je kunt bijvoorbeeld de medewerkerstevredenheid meten, feedback over nieuwe beleidsplannen verzamelen of wekelijks inchecken hoe het met je medewerkers gaat.

Het belang van voortdurende evaluatie en aanpassing

Om ervoor te zorgen dat microlearning effectief blijft, is het belangrijk om voortdurend de resultaten en impact ervan te evalueren. De vergeetcurve herinnert ons eraan dat informatie na verloop van tijd vervaagt, tenzij we actieve maatregelen nemen om het te behouden. Organisaties kunnen gebruikmaken van leermanagement- en analysetools om de voortgang van leerlingen te volgen, de effectiviteit van de microlearning-modules te meten en eventuele aanpassingen aan te brengen op basis van de verzamelde gegevens. Door continu te evalueren en aan te passen, kunnen organisaties de microlearning-ervaring verfijnen, de impact van de vergeetcurve verminderen en de leerresultaten maximaliseren.

Wil je de voordelen van microlearning benutten en de impact van de vergeetcurve verminderen? Neem vandaag nog contact op met Primio, of lees hier meer over microlearning. Ons toegewijde team staat klaar om je te helpen bij het implementeren van microlearning helemaal toegepast op jouw medewerkers. Verbeter het leerrendement en behoud van informatie met behulp van de kracht van microlearning.

‍

Christiaan Uythoven

Consultant

(010)307 2462chris@primio.app
Christiaan Uythoven

Consultant

(010)307 2462chris@primio.app

Meer over

Microlearning

Onboarding

12 Effectieve Tips voor het Inwerken van Nieuwe Zorgmedewerkers

Hoe help je nieuw (zorg)personeel goed en snel te landen binnen je organisatie? Kom erachter met deze 12 tips voor het onboarden van nieuwe zorgmedewerkers!

•
April 12, 2025
Ervaring

Christa Lubben over haar ervaring met Primio

Samen met Christa Lubben stonden wij op NextLearning 2022. Aansluitend interviewde we Christa en Jules over hun ervaring met Primio op #NLE 2022.

Christiaan Uythoven
•
April 12, 2025
Nieuws

Avant start met Primio voor een gezamenlijke aanpak personeelstekort in de zorg

Zorgvereniging Avant heeft samen met Primio op 27 november getekend voor de start van een innovatieve aanpak voor het werven en inwerken van zorgmedewerkers. Vanaf 2024 zijn nieuwe collega’s welkom in de ouderenzorg met een mbo-certificaat. Zij-instromers maar ook huidige medewerkers die willen doorscholen, worden binnen twee tot negen maanden omgeschoold op verschillende zorgniveaus, waarmee niet alleen snel kan worden voorzien in een capaciteitsbehoefte, maar waardoor ook een ander profiel zorgmedewerker wordt geworven.

Jules Weijdema
•
April 12, 2025
Aan de slag

Ondersteun nu je personeel met Primio

Boek een demo
Download bij de Google Play storeDownload bij de App Store

Conradstraat 38 D2-118
3013 AP Rotterdam

‍
info@primio.app
010 - 307 24 62

Product
Mobiele appAuteurstoolDashboard
Oplossingen
InwerkenWerkpleklerenPerformance support
Sectoren
Zorg VVTZiekenhuisHulp bij huishouding
Organisatie
Over onsWerken bijSuccesverhalenWerkwijzeContact
Meer weten?
BlogTarievenVeelgestelde vragen
©
2023

Alle rechten voorbehouden. Primio | Belangrijke documenten

Wijzig cookie voorkeuren