De wereld van het digitale onderwijs is continu aan het veranderen. Of je nou tijdens het werk meer informatie nodig hebt over een bepaald onderwerp, je altijd wil blijven leren of bezig bent met een studie; tegenwoordig kun je niet meer om online leren heen. Onderwijs vindt vaak (gedeeltelijk) digitaal plaats. Toch zijn er wel veranderingen in deze digitale leercommunity. We hebben steeds minder concentratie voor grote lappen tekst uit een e-learning cursus, die gericht is op veel tekst en lange leerblokken die je niet kunt overslaan. Niet echt ideaal voor mensen die altijd onderweg zijn. Dit is waar microlearning om de hoek komt kijken. Maar wat is microlearning nou precies? En wat is het verschil met e-learning?
Microlearning 101
Bij microlearning heb je altijd snel en laagdrempelig toegang tot de juiste informatie. Hierdoor kun je snel weer door met je werkzaamheden. Een microlearning is opgebouwd uit hoofdstukken en onderdelen die zelfstandig te bekijken zijn, zonder dat je eerst een hele cursus moet hebben afgerond. Ook is er een fijne combinatie van offline en online gebruik, door de werking van QR codes. Even snel een code scannen en je bent bij het juiste onderdeel. Natuurlijk is alles ook toe te voegen aan je favorieten, zodat je later alles nog eens rustig op kan zoeken. En dit alles in een mobiele vorm, waardoor het altijd binnen handbereik is.
Alle informatie is terug te vinden in korte modules en lessen, waardoor het leerproces gemiddeld tussen de 3 en 7 minuten ligt. Ideaal als je aan het werk bent en informatie nodig hebt. Kennisblokken zijn te bekijken waar en wanneer je wilt, met volledige vrijheid. De controle over de toepassing en het leren ligt volledig bij de eindgebruiker.
(Ontdek hier meer over microlearning.)
E-learning 101
E-learning heeft een andere insteek. Bij E-learning krijg je een grote hoeveelheid aan informatie, die in gerangschikte porties wordt aangeboden. Om bij hoofdstuk twee te komen moet je hoofdstuk één hebben afgerond. Vaak volg je een e-learning voor een langere periode, waarbij je verplichte deadlines en huiswerk hebt. De informatie is soms zelfs alleen terug te kijken wanneer je een onderdeel hebt afgerond. Na het afronden van een e-learning heb je voldoende kennis over een onderwerp opgebouwd om een certificaat of zelfs diploma te krijgen.
Niet alleen cursussen die volledig online zijn doen aan e-learning, ook opleidingen en andere scholen—van basisschool tot universiteiten—werken met e-learning. Denk hierbij aan een reeks video's die bekeken moeten worden om je credits te krijgen of woordjes oefenen op de basisschool. Een vaste hiërarchie en hoeveelheid komt altijd terug bij e-learning en je krijgt informatie vaak maar één keer te zien. Ook hebben gebruikers een verplicht pad wat ze moeten volgen zonder dat er vrijheid is in het kiezen van de onderwerpen. Is dit wel zo handig? Laten we microlearning en e-learning eens met elkaar vergelijken.
Vergelijking tussen Microlearning en E-learning
Microlearning
- Korte tijdsduur: 3 tot 7 minuten
- Kleine blokjes in pagina's met informatie
- Mobiele/toegankelijke devices
- Informeel leren zonder verplichtingen
- Flexibel leren waarbij de informatie die jij nodig hebt meteen te vinden is
- Leermoment wanneer je wilt
- Snel leer specifiek resultaat
- Persoonlijke leerpaden
- Interactie tussen werkgever en werknemer
- Klein scherm leren
- Controle bij eindgebruiker
E-Learning
- Lange tijdsduur: 30 minuten tot 2 uur
- Grotere blokken in pagina's met informatie
- Voornamelijk desktop gebruik, soms in combinatie met mobiel of fysiek boek
- Formeel leren met vastgestelde deadlines
- Informatie krijg je in een verplichte volgorde te zien
- Leermoment vaak in vrije tijd, en gebeurt dus nauwelijks
- Lang leer resultaat om een module af te ronden
- Voor iedereen hetzelfde
- Vaak geen plek voor interactie
- Groot scherm leren
- Controle bij maker cursus
Conclusie
Welke manier het beste bij je past is afhankelijk van je leerbehoeften en binnen welke context jij informatie nodig hebt. Vooral voor mobiele medewerkers is microlearning dé oplossing. Stel je eens voor, deze week moet je verpleegkundige handelingen verrichten: hoe kan je de juiste informatie verstrekken aan de medewerker zodat hij of zij goed ondersteunt is om de correcte handelingen te kunnen verrichten? Of hoe kan jij zelf het beste werken met bepaalde medische apparatuur? Dit alles is terug te vinden in mobiele microlearning leermodules. Hierin kunnen ook de persoonlijke leerdoelen van de medewerker in mee worden genomen.
Start nu je microlearning journey
Dus waar wacht je op? Het is tijd om te starten met jouw microlearning journey! En dit kan je doen bij Primio. Hier heb je de ideale combinatie van leren wanneer het jou uitkomt samen met persoonlijke ondersteuning en een mooie visuele vormgeving. Nieuwsgierig geworden? Boek dan nu een demo of neem contact op met.
