Primio Logo

Primio

Producten
link to features
Management dashboard

Het management dashboard geeft je inzicht en overzicht op activiteit en gebruik

Features
Bekijk alle features
link to features
Auteurstool

Maak je eigen microlearning modules met onze auteurstool

Features
Bekijk alle features
link to features
Mobiele leerapp

Met de app maak je leren laagrempelig en is alle kennis altijd bij de hand

Features
Bekijk alle features
Text Link
Push notificaties
Text Link
White labeling
Text Link
Gepersonaliseerd leren
Text Link
Microlearning
Text Link
Toetsing
Text Link
Feedback ophalen
Text Link
Gebruikersbeheer
Text Link
Leerpaden
Text Link
Rapportages
Text Link
Contentbeheer
Text Link
QR-code
Text Link
Native app
Oplossingen
Use Cases

Ontdek hoe Primio in de praktijk toegepast wordt

Kennisthema's
Onboarding
Werkplekleren
Performance support
Sectoren

Benieuwd hoe Primio zich positioneert binnen jouw sector?

Hulp bij huishouding
Ziekenhuis
Onderwijs
Zorg VVT
Werkwijze
Resources
Resources

Ontdek onze kennis en expertise op het gebied van leren en ontwikkeling in de zorg.

Microlearning whitepaper
Blog
Case studies
Veelgestelde vragen
Release notes
Nieuwsbrief
Events
Over ons
Over Primio

Maak kennis met het team en leer meer over onze missie

Over ons
Het Manifesto
Werken bij Primio
Contact
Tarieven
Contact
Microlearning

Haal Meer Uit Leren: Slimme Nudgingtechnieken voor Zorgprofessionals

May 31, 2023
In dit artikel

Nudging is uiterst handig voor zorgprofessionals die hun leerpatronen willen verbeteren. Het houdt in dat kleine, subtiele veranderingen worden aangebracht in de omgeving of de manier waarop informatie wordt gepresenteerd. Oftewel: een klein duwtje in de goede richting naar een gezonde leefstijl of gezond gedrag. Op deze manier worden mensen aangemoedigd om gezondere gedragingen aan te nemen en hun algehele prestaties te verbeteren in de goede richting. In deze gids zullen we een aantal interessante nudgingtechnieken verkennen die zorgprofessionals kunnen helpen om succesvol te zijn in hun leerinspanningen

Het belang van nudging in de zorg voor betere leerpatronen

Allereerst moeten we het concept van nudging begrijpen. Nudging is de afgelopen jaren behoorlijk populair geworden, met name in de gedragseconomie. Het draait om het maken van kleine veranderingen of kleine aanpassingen in de omgeving of de manier waarop informatie wordt gepresenteerd, zodat mensen betere keuzes gaan maken en gezond gedrag vertonen. Het idee is dat met nudging, mensen sneller het gewenste gedrag laten zien als ze informatie op een begrijpelijke en haalbare manier gepresenteerd krijgen. Voor zorgprofessionals betekent dit dat nudging kan worden gebruikt om betere leerpatronen aan te moedigen en uiteindelijk de resultaten voor patiënten te verbeteren.

Voorbeelden van nudging in de praktijk in de gezondheidszorg

Het inzetten van verschillende nudges kan ook enorm nuttig zijn om medewerkers in de gezondheidszorg te stimuleren om positieve gedragsveranderingen te maken naar gewenst gedrag. Bijvoorbeeld, door gebruik te maken van strategieën zoals herinneringen en beloningen, kunnen medewerkers gestimuleerd worden om regelmatig hun handen te wassen, waardoor het bewustzijn van hygiëne vergroot wordt en de preventie van infecties verbetert. Bovendien kunnen duidelijke, aantrekkelijke en visuele aanwijzingen en signaleringen in ziekenhuizen en zorginstellingen medewerkers motiveren om de juiste procedures te volgen, zoals het dragen van beschermende kleding en het naleven van veiligheidsvoorschriften. Daarnaast kunnen beloningsprogramma's voor het voltooien van trainingen en educatieve modules de motivatie van medewerkers vergroten en een cultuur van voortdurend leren en professionele groei bevorderen. Met alle kleine duwtjes -door elke nudge - kunnen zorginstellingen dus medewerkers effectief ondersteunen bij het implementeren van positieve gedragingen en het verbeteren van de kwaliteit van de zorg.

‍

microlearning notificaties
Een voorbeeld van nudging: een notificatie van Primio

Effectieve nudgingtechnieken voor zorgprofessionals in hun leerinspanningen

Om zorgprofessionals aan te zetten tot beter leren, is het belangrijk om de meest effectieve nudges te vinden. Dit houdt in dat je inzicht moet krijgen in de uitdagingen en obstakels waar zorgprofessionals tegenaan lopen bij het leren, evenals hun motivaties en doelen. Enkele effectieve nudges kunnen bijvoorbeeld zijn: herinneringen of stimulansen om leermodules af te ronden, beloningen aanbieden voor het voltooien van cursussen, of leermaterialen toegankelijker en gebruiksvriendelijker maken. Door de juiste nudges te identificeren, kunnen zorgprofessionals worden beïnvloedt om betere leerpatronen aan te nemen en uiteindelijk de zorg voor patiënten te verbeteren. Kortom: het is belangrijk om te onderzoeken wat er leeft en speelt bij je medewerkers, om vervolgens op die behoefte in te spelen. Je kunt inspelen op die behoefte door een ondersteunende en aantrekkelijke leeromgeving te creëren.

Het creëren van een ondersteunende leeromgeving voor zorgprofessionals

Een effectieve manier om zorgprofessionals te beïnvloeden tot beter leren is door een ondersteunende leeromgeving te creëren en deze technieken ook in te zetten. Dit houdt in dat je ze toegang geeft tot handige hulpmiddelen en tools, zoals online cursussen, webinars of handige apps. Maar het gaat ook om het bevorderen van een leercultuur binnen de zorgorganisatie, waarin leren en professionele groei voortdurend worden gewaardeerd en gestimuleerd. Door zo'n ondersteunende leeromgeving te creëren, zullen zorgprofessionals veel gemotiveerder zijn om deel te nemen aan leeractiviteiten en kunnen ze de vaardigheden en kennis ontwikkelen die nodig zijn voor hoogwaardige patiëntenzorg. Dit effect kun je vervolgens versterken door nudging, door bijvoorbeeld notificaties naar medewerkers te versturen vanuit de leeromgeving.

Feedback en erkenning als drijfveer voor betere leerpatronen

Het geven van feedback en het tonen van waardering is een effectieve manier om collega's aan te moedigen tot betere leerpatronen. Het is van belang om hun voortgang en prestaties te erkennen, constructieve feedback te geven over verbeterpunten en hen te belonen voor het voltooien van leeractiviteiten. Door feedback en erkenning te geven, worden zorgprofessionals meer gemotiveerd en betrokken bij het leerproces. Dit kan uiteindelijk leiden tot een betere retentie van kennis en vaardigheden.

Zelfreflectie en doelstellingen stellen voor continue professionele groei

Een andere krachtige methode om zorgprofessionals te stimuleren tot betere leerpatronen, is door zelfreflectie en doelstellingen aan te moedigen. Wanneer zij reflecteren op hun sterke en zwakke punten, kunnen ze gebieden identificeren waarop ze moeten werken. Door doelen te stellen, kunnen ze zichzelf motiveren om deze leerdoelen te bereiken. Dit helpt hen gefocust en gemotiveerd te blijven. Wanneer ze deze doelen behalen, ervaren ze een gevoel van voldoening. Het is belangrijk om hen te voorzien van tools en ondersteuning bij zelfreflectie en het stellen van doelen, zodat zorgprofessionals een groeimindset kunnen ontwikkelen en zich kunnen toewijden aan levenslang leren.

We hopen dat dit artikel je waardevolle inzichten heeft gegeven in hoe nudging zorgprofessionals kan helpen bij het verbeteren van hun leerpatronen en uiteindelijk de zorgresultaten voor patiënten kan bevorderen. Door het implementeren van effectieve nudgingtechnieken, het creëren van een ondersteunende leeromgeving, het geven van feedback en erkenning, en het stimuleren van zelfreflectie en doelstellingen, kunnen zorgprofessionals hun vaardigheden en kennis blijven ontwikkelen.

Wil je meer weten over hoe Primio je kan ondersteunen bij het implementeren van nudging in de zorgsector? Neem dan vandaag nog conta met ons op om een demo te plannen. Ons team staat klaar om je te laten zien hoe onze innovatieve oplossingen zorgprofessionals kunnen helpen bij het optimaliseren van leerinspanningen en het leveren van hoogwaardige zorg.

Blijf leren, groeien en streven naar excellentie in de zorg!

‍

Christiaan Uythoven

Co Founder

+31 6 23 49 28 99 chris@primio.app
Christiaan Uythoven

Co Founder

+31 6 23 49 28 99 chris@primio.app

Meer over

Microlearning

Microlearning

Versla de vergeetcurve met microlearning!

Heb je weleens een training of workshop gevolgd, om vervolgens het grootste deel van wat je hebt geleerd snel weer te vergeten? Dit komt door de vergeetcurve, waarbij informatie snel verdwijnt als we het niet actief herhalen en versterken. Gelukkig biedt microlearning een oplossing om de vergeetcurve tegen te gaan en leerbehoud te verbeteren. Blijf lezen en ontdek meer over deze effectieve leerstrategie.

Christiaan Uythoven
•
June 6, 2023
Microlearning

Wat is microlearning?

Microlearning is op een snelle en efficiente manier aan de slag gaan met kleine kennisblokjes.

Yerin Koekkoek
•
May 31, 2023
Microlearning

Wat is het verschil tussen microlearning en e-learning?

Het verschil tussen microlearning en e-learning.

Yerin Koekkoek
•
May 31, 2023
Ervaring

Een dag meelopen met de wijkverpleegkundige

Een verhaal van onze UX-designer die een dag meeloopt met één van onze gebruikers in de wijkverpleging.

Trudie Bosse
•
May 31, 2023
Onboarding

Effectief Nieuwe Zorgmedewerkers Inwerken: 12 Tips Voor Drukke Managers in de Zorg

Hoe help je nieuw (zorg)personeel goed en snel te landen binnen je organisatie? Kom erachter met deze 12 tips voor het onboarden van nieuwe zorgmedewerkers!

•
May 31, 2023
Werkplekleren

Werkplekleren in de zorg en thuiszorg

Hoe kun je als werkgever in de zorg werkplekleren faciliteren? En wat houdt werkplekleren eigenlijk in?

Christiaan Uythoven
•
May 31, 2023
Aan de slag

Meer weten over Primio?

Boek een demo
Primio Logo

Primio

Download bij de Google Play storeDownload bij de App Store
Product
Mobiele leerappAuteurstoolManagement dashboard
Praktijk
OnboardingWerkpleklerenKennisthema'sPerformance support
Sectoren
Zorg VVTZiekenhuisHulp bij huishoudingOnderwijs
Bedrijf
Klanten sprekenOver onsWerken bijWerkwijzeManifestoNeem contact op
Meer weten?
BlogNieuwsbriefCase studiesWhitepaper microlearningRelease notesVeelgestelde vragen
Christiaan Uythoven
Eigenaar Primio

© 2023 Alle rechten voorbehouden. Primio | Privacy