Impactthema
Levenseinde en kwetsbaarheid
Rouw, palliatieve zorg en ouderenmishandeling. Houvast in de meest kwetsbare momenten van het werk.
Sommige momenten in de zorg vragen extra fijngevoeligheid. Afscheid nemen, rouw, signalen van ouderenmishandeling of een cliënt met psychische problemen. In dit thema krijgen medewerkers taal en houvast voor die situaties.
Wat leert de medewerker?
Medewerkers leren wat palliatieve zorg inhoudt en hoe ze bijdragen aan comfort en waardigheid in de laatste levensfase. Met rouwverwerking en rouwsensitief werken leren ze verlies herkennen, bij cliënten en naasten, en er op een passende manier mee omgaan. Ze herkennen signalen van ouderenmishandeling en weten wat ze moeten doen als ze iets opmerken. Daarnaast leren ze hoe ze werken bij cliënten met psychische problemen, zonder zichzelf voorbij te lopen.
Impact op medewerker en organisatie
Medewerkers staan steviger in emotioneel zware situaties en weten wanneer ze moeten overleggen of melden. Ze kunnen beter onderscheiden wat bij hun rol hoort en wat niet. Voor de organisatie betekent dit dat signalen op tijd boven tafel komen en dat medewerkers zich gesteund voelen in het zwaarste deel van hun werk.
Voor wie?
Dit thema is er voor alle zorgverleners, met verdieping in palliatieve zorg voor verzorgenden en verpleegkundigen, en voor mantelzorgers en vrijwilligers.
Trainingen bij dit thema
Korte microtrainingen voor de werkvloer. Elke medewerker krijgt de trainingen die bij de eigen rol passen.
Bekijk alle trainingen
Zo ziet impact eruit in de praktijk
Een voorbeeld: de resultaten van de impacttrainingen bij medewerkers in de huishoudelijke hulp, gemeten bij vijf zorgorganisaties, drie maanden na de training.
82%
Minder lichamelijke klachten
belast het lichaam minder na het toepassen van de geleerde technieken.
88%
Beter en gezonder werken
gaat anders en beter werken door de training.
46%
Past de tips altijd toe
En nog eens 42 procent past de tips regelmatig toe.
Lees het blog over de impacttrainingen
Veelgestelde vragen over impactthema's
Hoe meet je de impact van een thema?
Vooraf bepaal je samen de doelen. Binnen het thema zitten metingen, zodat je ziet hoe medewerkers met de trainingen omgaan en tijdig kunt bijsturen.
Hoe start ik met een impactthema?
Plan een kennismaking. Samen kijken we welk vraagstuk in jouw organisatie speelt en welk thema daarbij past.
Kan ik met een impactthema bekwaamheid aantonen?
Ja. Per medewerker is vastgelegd welke training is afgerond. Dat helpt bij een audit, een aanbesteding of een gesprek met de inspectie of gemeente.
Blijven medewerkers bekwaam met korte microtrainingen?
Ja, als die korte trainingen regelmatig terugkomen. Bekwaamheid is onderhoud: zonder herhaling zakt kennis weg, en gespreid herhalen beklijft beter dan één lang leermoment. Primio vervangt geen praktijktoetsing waar die verplicht is, zoals bij voorbehouden handelingen. Wel houdt Primio kennis en motivatie scherp tussen de toetsmomenten, zodat medewerkers daar beter voorbereid aan beginnen.
Voor wie zijn de impactthema's?
Voor zorgverleners van huishoudelijk medewerker tot verpleegkundige, en voor mantelzorgers en vrijwilligers. Binnen een thema krijgt elke rol de trainingen die bij het eigen werk passen.
Wat is een impactthema?
Een impactthema bundelt trainingen rond één vraagstuk uit de praktijk, zoals veiligheid, communicatie of vitaliteit. In plaats van losse trainingen werken medewerkers samenhangend aan één doel.
