Wat leert de medewerker?
Medewerkers leren de principes van reablement en eigen regie: kijken naar wat een cliënt nog wél kan en daar het werk op afstemmen. Ze ontdekken hoe kleine aanpassingen in de begeleiding een groot verschil maken in zelfstandigheid. Leefondersteuners en welzijnsmedewerkers leren werken aan welzijn: wat geeft een cliënt energie, contact en zingeving?
Impact op medewerker en organisatie
Medewerkers werken bewuster samen met de cliënt in plaats van voor de cliënt. Cliënten houden meer regie over hun eigen leven. Voor de organisatie past dit bij de beweging naar langer thuis wonen en een zorgvraag die beter aansluit op wat de cliënt nodig heeft.
Voor wie?
Dit thema is er voor alle zorgverleners, en voor mantelzorgers en vrijwilligers.
