Primio Logo

Primio

Producten
link to features
Management dashboard

Het management dashboard geeft je inzicht en overzicht op activiteit en gebruik

Features
Bekijk alle features
link to features
Auteurstool

Maak je eigen microlearning modules met onze auteurstool

Features
Bekijk alle features
link to features
Mobiele leerapp

Met de app maak je leren laagrempelig en is alle kennis altijd bij de hand

Features
Bekijk alle features
Text Link
Push notificaties
Text Link
White labeling
Text Link
Gepersonaliseerd leren
Text Link
Microlearning
Text Link
Toetsing
Text Link
Feedback ophalen
Text Link
Gebruikersbeheer
Text Link
Leerpaden
Text Link
Rapportages
Text Link
Contentbeheer
Text Link
QR-code
Text Link
Native app
Oplossingen
Use Cases

Ontdek hoe Primio in de praktijk toegepast wordt

Kennisthema's
Onboarding
Werkplekleren
Performance support
Sectoren

Benieuwd hoe Primio zich positioneert binnen jouw sector?

Hulp bij huishouding
Ziekenhuis
Onderwijs
Zorg VVT
Werkwijze
Resources
Resources

Ontdek onze kennis en expertise op het gebied van leren en ontwikkeling in de zorg.

Microlearning whitepaper
Blog
Case studies
Veelgestelde vragen
Release notes
Nieuwsbrief
Events
Over ons
Over Primio

Maak kennis met het team en leer meer over onze missie

Over ons
Het Manifesto
Werken bij Primio
Contact
Tarieven
Contact
Microlearning

De voordelen van het ADKAR-model en microlearning combineren

May 30, 2023
In dit artikel

De voordelen van het ADKAR-model en microlearning combineren

Als je weet hoe je het ADKAR-model en microlearning combineert, dan kun je echt een positief effect hebben in verandermanagement. Het ADKAR-model is een handig raamwerk dat je helpt om een verandering goed te managen - het is een zogenoemd change management model. En microlearning is gewoon slim, want het zorgt ervoor dat je kleine hapklare stukjes informatie krijgt die makkelijker te begrijpen en te onthouden zijn.

Het ADKAR-model begrijpen

Het ADKAR-model heeft vijf stappen:

1. Bewustzijn (Awareness)

2. Verlangen (Desire)

3. Kennis (Knowledge)

4. Vermogen (Ability)

5. Versterking (Reinforcement)

Dit model laat zien hoe je door verandering heen komt. Als je de ADKAR methode gebruikt, kun je mogelijke obstakels tijdig herkennen en strategieën bedenken om ze aan te pakken.

De voordelen van microlearning

Met microlearning kun je informatie snel en effectief leren en onthouden. Je krijgt kleine stukjes informatie die makkelijker te begrijpen en te onthouden zijn. En dat helpt je om de kennis en nieuwe vaardigheden te krijgen die je nodig hebt om de verschillende fases van het veranderingsproces aan te pakken, zowel individuele verandering en organisatorische veranderingen.

Hoe je ADKAR en microlearning kunt combineren

Om ADKAR en microlearning te combineren, kun je de vijf elementen van het ADKAR-model opdelen. Vervolgens maak je een microlearning-module voor elk van de 5 stappen. Als je bijvoorbeeld bezig bent met de Bewustzijnsfase van het ADKAR-model, dan maak je een microlearning-module die uitlegt waarom de verandering nodig is en wat de voordelen ervan zijn. Door elk stukje van het ADKAR-model in kleine stukjes te verdelen, kun je effectieve microlearning-modules maken die je helpen om elke fase van het veranderingsproces goed te managen.

Voorbeelden van een succesvolle combinatie van ADKAR en microlearning

Verandermanagement is een big deal in veel organisaties. Maar wist je dat de vijf bouwstenen van het ADKAR model en microlearning kunnen helpen om dit proces soepel te laten verlopen? Kijk bijvoorbeeld naar een grote zorgorganisatie die een nieuw elektronisch patiëntendossiersysteem heeft ingevoerd met behulp van deze aanpak. Ze maakten microlearning modules die zich richtten op elke fase van het ADKAR-model, zoals bewustzijn creëren voor de behoefte aan het nieuwe systeem en kennis en vaardigheden bieden om het nieuwe systeem te gebruiken. Dit zorgde ervoor dat medewerkers gemotiveerd waren om de verandering te adopteren en het nieuwe systeem succesvol te gebruiken.

Tips om dit in je eigen organisatie toe te passen

Wil je deze aanpak ook in jouw organisatie gebruiken voor succesvolle verandering? Dan hebben we wat tips voor je!

  • Zorg eerst dat je een duidelijk begrip hebt van wat je wilt veranderen en welke doelen je wilt bereiken. Zo kun je gerichte microlearning-modules maken die elke fase van het ADKAR-model aanpakken. Het is daarbij belangrijk om de modules te ontwerpen met de leerbehoeften en het niveau van de medewerkers in gedachten. Op deze manier zorg je ervoor dat de modules effectief zijn en echt impact hebben.
  • Daarnaast is het slim om verschillende soorten lesmateriaal te gebruiken, zoals video's, quizzes en interactieve simulaties. Zo blijven medewerkers betrokken en gemotiveerd.
  • Ten slotte, meet het succes van je verandermanagement inspanningen door bijvoorbeeld de adoptiegraad van medewerkers te bij te houden of hen om feedback te vragen. Zo weet je zeker dat de verandering effectief is doorgevoerd.

‍

Wil je meer weten over het toepassen van microlearning tijdens veranderingen in je organisatie? Neem dan contact met ons op!

‍

Christiaan Uythoven

Co Founder

+31 6 23 49 28 99 chris@primio.app
Christiaan Uythoven

Co Founder

+31 6 23 49 28 99 chris@primio.app

Meer over

Microlearning

Microlearning

Versla de vergeetcurve met microlearning!

Heb je weleens een training of workshop gevolgd, om vervolgens het grootste deel van wat je hebt geleerd snel weer te vergeten? Dit komt door de vergeetcurve, waarbij informatie snel verdwijnt als we het niet actief herhalen en versterken. Gelukkig biedt microlearning een oplossing om de vergeetcurve tegen te gaan en leerbehoud te verbeteren. Blijf lezen en ontdek meer over deze effectieve leerstrategie.

Christiaan Uythoven
•
June 6, 2023
Microlearning

Wat is microlearning?

Microlearning is op een snelle en efficiente manier aan de slag gaan met kleine kennisblokjes.

Yerin Koekkoek
•
May 31, 2023
Microlearning

Wat is het verschil tussen microlearning en e-learning?

Het verschil tussen microlearning en e-learning.

Yerin Koekkoek
•
May 31, 2023
Ervaring

Een dag meelopen met de wijkverpleegkundige

Een verhaal van onze UX-designer die een dag meeloopt met één van onze gebruikers in de wijkverpleging.

Trudie Bosse
•
May 31, 2023
Onboarding

Effectief Nieuwe Zorgmedewerkers Inwerken: 12 Tips Voor Drukke Managers in de Zorg

Hoe help je nieuw (zorg)personeel goed en snel te landen binnen je organisatie? Kom erachter met deze 12 tips voor het onboarden van nieuwe zorgmedewerkers!

•
May 31, 2023
Werkplekleren

Werkplekleren in de zorg en thuiszorg

Hoe kun je als werkgever in de zorg werkplekleren faciliteren? En wat houdt werkplekleren eigenlijk in?

Christiaan Uythoven
•
May 31, 2023
Aan de slag

Meer leren over werkplekleren, performance support en microlearning?

Boek een demo
Primio Logo

Primio

Download bij de Google Play storeDownload bij de App Store
Product
Mobiele leerappAuteurstoolManagement dashboard
Praktijk
OnboardingWerkpleklerenKennisthema'sPerformance support
Sectoren
Zorg VVTZiekenhuisHulp bij huishoudingOnderwijs
Bedrijf
Klanten sprekenOver onsWerken bijWerkwijzeManifestoNeem contact op
Meer weten?
BlogNieuwsbriefCase studiesWhitepaper microlearningRelease notesVeelgestelde vragen
Christiaan Uythoven
Eigenaar Primio

© 2023 Alle rechten voorbehouden. Primio | Privacy