Wat is het DINAMO-model en hoe past het bij signaleren?

Het DINAMO-model van Erwin Metselaar stelt dat gedragsverandering ontstaat uit drie factoren die samen moeten kloppen: moeten, willen en kunnen. Wanneer één ontbreekt, blijft het bij goede voornemens. Voor signaleren betekent dit: borging in beleid (moeten), terugkoppeling en waardering (willen) én praktische werkondersteuning (kunnen). In de gids vertalen we de drie assen naar een concrete signaleringspraktijk.