Waarom werkt inwerken met microtrainingen beter dan één inwerkdag?

Op één inwerkdag krijgt een nieuwe collega veel informatie tegelijk, en veel daarvan is snel weggezakt. Met microtrainingen krijgt de medewerker dezelfde kennis in stukjes van een paar minuten, verspreid over de eerste weken en op het moment dat het relevant is. Inwerken gaat zo ook gewoon door op de eigen telefoon, op een moment dat het past.