Hoe werk je een vakantiekracht in de zorg snel in?

Niet door alles vooraf uit te leggen, maar door kennis bereikbaar te maken op het moment dat de vraag opkomt. Concreet: vier korte microtrainingen op de telefoon (vijf tot tien minuten per stuk) voor de basiskennis, plus protocollen en contactpersonen die opzoekbaar zijn in dezelfde app. Bij Hbh-organisaties die dit zo aanpakken is 100% van de nieuwe medewerkers binnen enkele dagen aantoonbaar ingewerkt, en rondt 72% binnen drie maanden ook drie vervolgtrainingen af — op vrijwillige basis.