Hoe werk je een vakantiekracht in de zorg het snelst maar wel verantwoord in?

Werk niet alles vooraf uit in een handboek, maar maak de belangrijkste kennis vanaf dag één bereikbaar op de telefoon, via korte microtrainingen van vijf tot tien minuten. Zo hoeft een flexcollega niet alles te onthouden, maar weet die persoon wel altijd waar het antwoord staat op het moment dat een vraag opkomt. Organisaties die dit zo aanpakken, zien 70 tot 90% van de uitgenodigde medewerkers actief worden in de app, tegenover 10 tot 30% bij klassieke leeromgevingen (onderwijskundige Jeroen Krouwels). Het volledige stappenplan staat in de gids. Meer over het opzetten van een structureel inwerktraject lees je op de pagina inwerken van nieuwe medewerkers.