Hoe kijkt Primio naar leren in de zorg?

Primio ziet leren als middel om medewerkers inzetbaar en bekwaam te houden, niet als doel op zich. De trainingen zijn gebouwd vanuit de medewerker die al in het vak staat: korte modules van een paar minuten, dicht bij het werk en op een moment dat het uitkomt. De opbouw is gebaseerd op onderzoek naar hoe volwassenen leren, zoals kleine stappen, tekst en beeld samen, gespreid herhalen en reflectie. Zo doen medewerkers succeservaringen op in plaats van afgerekend te worden, en blijven ze doorleren.