Wat leert de medewerker?
Medewerkers leren hun eigen grenzen herkennen en die vriendelijk maar duidelijk aangeven, ook als iemand blijft aandringen. Ze ontdekken het verschil tussen betrokken en te betrokken zijn, en leren omgaan met verdriet als het verlies van een cliënt hen raakt. Met de invloedscirkel maken ze onderscheid tussen wat ze wel en niet kunnen beïnvloeden, zodat ze loslaten wat niet bij hen ligt. Daarnaast leren ze het gedachtegoed van Positieve Gezondheid kennen: de zes dimensies, het spinnenweb en hoe je kijkt naar wat iemand nog wél kan. Met korte zelfscans checken ze een tijd later hoe het er echt voorstaat.
Impact op medewerker en organisatie
Medewerkers staan steviger in hun werk. Ze herkennen overbelasting bij zichzelf eerder en vragen op tijd om hulp. Dat geeft meer werkplezier en meer rust in het contact met cliënten. Voor de organisatie betekent dit minder verzuim, meer betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van het team.
Aansluiting op het kwalificatieregister
Dit thema sluit aan bij de loopbaan- en burgerschapscompetenties binnen alle mbo-niveaus, met de nadruk op zelfreflectie, omgaan met feedback en zorg voor de eigen gezondheid.
