Wat leert de medewerker?
Medewerkers leren wat reablement is: uitgaan van wat de cliënt zelf kan en werken met kleine, haalbare stappen. Ze ontdekken dat ook mensen met dementie nog nieuwe dingen leren en hoe je vraaggericht werkt in plaats van overneemt. Daarnaast maken ze kennis met concrete hulpmiddelen: beeldschermzorg, medicijndispensers, alarmering, een bloeddrukmeter en digitale dagstructuur. Ze leren wanneer welk hulpmiddel past, hoe ze het met een duidelijke uitleg introduceren en hoe ze weerstand herkennen en bespreekbaar maken.
Impact op medewerker en organisatie
Cliënten houden meer regie en blijven langer prettig thuis wonen. Medewerkers voelen zich zekerder in het gesprek over technologie en zetten hulpmiddelen doelgericht in: niet omdat het kan, maar omdat het helpt. Voor de organisatie betekent dit minder overname van taken en beter benutte technologie in de dagelijkse zorg.
Aansluiting op het kwalificatieregister
Dit thema sluit aan bij het versterken van eigen regie en zelfredzaamheid binnen de kwalificatiedossiers voor zorg en welzijn (mbo niveau 1 tot en met 4). De trainingen zijn ook geschikt voor mantelzorgers en vrijwilligers die dicht bij de cliënt staan.
