Door op "Accepteren" te klikken, stemt u in met het opslaan van cookies op uw apparaat om de navigatie op de site te verbeteren, het gebruik van de site te analyseren en ons te helpen bij onze marketinginspanningen. Bekijk ons Privacy Policy voor en Cookie Policy voor meer informatie.
Ontvang deskundig advies, tips en handleidingen om je te helpen je medewerkers betrokken, tevreden en competent te houden.
De wet zorg en dwang is een complexe wet, met een complexe toepassing. De impact ervan is groot op zowel medewerkers als cliënten én patiënten. Er zijn veel situaties waarbij maatwerk nodig is en een goed begrip van de geldende regelgeving.
Dag losse blaadjes met kennis op de gangen en in toiletruimtes. En hallo mobiele microlearnings in de borstzakken van het personeel. Bij het Spaarne Gasthuis ‘opereren’ ze tegenwoordig met microlearnings. Om het leren en delen van kennis te ondersteunen. Op de afdeling Chirurgie. Met Primio. Voor betere zorg.
Zorgvereniging Avant start met een innovatieve aanpak voor het werven en inwerken van zorgmedewerkers. Vanaf 2024 zijn nieuwe collega’s welkom in de ouderenzorg met een mbo-certificaat. Zij-instromers maar ook huidige medewerkers die willen doorscholen, worden binnen twee tot negen maanden omgeschoold op verschillende zorgniveaus.
Waar vroeger alleen klassikale trainingen op een fysieke locatie beschikbaar waren voor zorgmedewerkers, is er vandaag de dag heel veel mogelijk om de scholing van zorgprofessionals te optimaliseren. Een belangrijk kernbegrip hierbij is e-learning. In dit artikel gaan we in op de geschiedenis van leren en de meerwaarde van technologie als het om ontwikkelen van zorgmedewerkers gaat. Ook kijken we naar de definitie van e-learning, de voordelen en vormen. Tot slot zoomen we in op effectieve e-learning in de zorg: hoe activeer je medewerkers om te (blijven) leren en welke rol speelt micro- en mobile learning daarbij?
In de dynamische, veranderlijke zorgsector is het essentieel voor jouw organisatie om je medewerkers uit te rusten met de juiste kennis en vaardigheden. Om dit te borgen komt het concept van de '5 Moments of Need' goed van pas. Deze methodologie onderscheidt vijf momenten die cruciaal zijn in moderne leeromgevingen. Hoe kan je deze 5 moments of need theorie toepassen in jouw organisatie?
Offboarding is een onderdeel dat vaak over het hoofd wordt gezien in de zorg, maar van cruciaal belang is voor zowel de vertrekkende medewerker als de zorgorganisatie. In dit artikel gaan we in op het belang en de uitvoering van een goede offboarding van zorgmedewerkers.
