Go to top
Cookie keuze
Essentiële cookies
Verplicht
Marketing cookies
Personalisatiecookies
Analytische cookies
Weiger alles
Accepteer alles

Cookies

Door op "Accepteren" te klikken, stemt u in met het opslaan van cookies op uw apparaat om de navigatie op de site te verbeteren, het gebruik van de site te analyseren en ons te helpen bij onze marketinginspanningen. Bekijk ons Privacy Policy voor en Cookie Policy voor meer informatie.

Instellingen
Weigeren
Accepteren

Signaleringskaarten: op tijd veelvoorkomende risico's bij ouderen en dementie herkennen - Hier aanvragen & downloaden

Producten
Trainingen

Effectieve trainingen voor al je medewerkers

Bekijk alle trainingen
Het platform
De Mobiele app
Voor medewerkers
De auteurstool
voor L&D professionals
Het dashboard
Voor managers
Oplossingen
Praktijkvoorbeelden

De belangrijkste momenten van kennisbehoeften verdelen tijdens werken:

Inwerken
Werkplekleren
Performance support
Sectoren

Benieuwd hoe Primio zich positioneert binnen jouw sector?

Hulp bij huishouding
Ziekenhuis
Zorg VVT
Werkwijze

Bekijk hoe onze aanpak werkt
in de praktijk:

Microtrainingen
Onze aanpak
Veelgestelde vragen
Inspiratie
Inspiratie

Ontdek onze kennis en expertise op het gebied van leren en ontwikkeling in de zorg.

Whitepaper Duurzame inzetbaarheid
Succesverhalen
Evenementen
Blogs & Nieuws
Over ons
Over Primio

Maak kennis met het team en leer meer over onze missie.

Over ons
Het team
Werken bij Primio
Contact
Zoeken
Plan een gesprek
Case Studies

Hoe het Spaarne Gasthuis kennisdeling revolutioneert met microlearning

April 12, 2025
December 5, 2023
In samenwerking met
Spaarne Gasthuis
Spaarne Gasthuis

In dit artikel

Uitdaging

‍Diagnose: kennis, protocollen en afdelingsspecifieke informatie zijn essentieel om medewerkers goed te laten presteren en patiënten de best mogelijke zorg te geven. Die kennis is soms acuut nodig op de afdeling. Zeker voor nieuwe medewerkers. Maar tot voor kort had het verpleegkundig personeel deze kennis niet binnen handbereik. En het was ook niet verzameld op één plek. Het werd verspreid aangeboden. Op A4’tjes op diverse locaties op de afdeling. Zonder prikkels om leren te stimuleren. Uitdaging! Hoe kunnen we belangrijke kennis altijd en overal beschikbaar maken om nieuwe medewerkers snel up and running te krijgen en bestaand personeel goed te ondersteunen? Het recept: Primio.

Aanpak

‍Operatie: samen met de medewerkers van de afdeling Chirurgie ontwikkelen we micro kennismodules rondom specifieke kennis, protocollen en weetjes van de afdeling. Dat brengen we samen in de mobiele leeromgeving van Primio. Zo bouwen we aan een kennisbank vol modules en korte quizjes. Daarmee kunnen medewerkers tussen de bedrijven door hun kennis bijspijkeren, informatie zoeken en kennis toetsen. Maar natuurlijk ook thuis op de bank of even in de pauze. Super eenvoudig. Omdat steeds meer kennis, protocollen en afdelingsspecifieke informatie in hapklare informatiebrokjes worden aangeboden. Inclusief notificaties als er een nieuwe kennismodule klaarstaat. Ping!

Resultaat

‍Effecten en bijwerkingen: tijdens werkuren wordt de app vooral gebruikt om informatie op te zoeken en kennis te toetsen. In de vroege en late uurtjes zoekt het personeel vaker naar meer diepgang om hun kennis uit te breiden. De notificaties die ze krijgen bij nieuwe informatie wordt als prettig ervaren. Net als de mogelijkheid om zelfstandig kennis te kunnen opfrissen. We zien dan ook steeds meer actieve gebruikers in de app. En nog belangrijker: we zien dat zij zich meer bewust zijn van afdelingsspecifieke weetjes. Verder constateren we nauwelijks bijwerkingen. Behalve dat medewerkers uit enthousiasme zelfstandig kennismodules beginnen te maken voor collega’s. Maar dat lijkt ons iets positiefs (in de niet-medische betekenis van het woord).

“Het idee achter microlearning is om op een makkelijke en leuke manier informatie met elkaar te delen. Het is geen herhaling van protocollen maar echt een plek om weetjes te verzamelen die van toepassing zijn op de afdeling chirurgie.”

‍

Meer over

Case Studies

Onboarding

12 Effectieve Tips voor het Inwerken van Nieuwe Zorgmedewerkers

Hoe help je nieuw (zorg)personeel goed en snel te landen binnen je organisatie? Kom erachter met deze 12 tips voor het onboarden van nieuwe zorgmedewerkers!

•
April 12, 2025
Ervaring

Christa Lubben over haar ervaring met Primio

Samen met Christa Lubben stonden wij op NextLearning 2022. Aansluitend interviewde we Christa en Jules over hun ervaring met Primio op #NLE 2022.

Christiaan Uythoven
•
April 12, 2025
Nieuws

Avant start met Primio voor een gezamenlijke aanpak personeelstekort in de zorg

Zorgvereniging Avant heeft samen met Primio op 27 november getekend voor de start van een innovatieve aanpak voor het werven en inwerken van zorgmedewerkers. Vanaf 2024 zijn nieuwe collega’s welkom in de ouderenzorg met een mbo-certificaat. Zij-instromers maar ook huidige medewerkers die willen doorscholen, worden binnen twee tot negen maanden omgeschoold op verschillende zorgniveaus, waarmee niet alleen snel kan worden voorzien in een capaciteitsbehoefte, maar waardoor ook een ander profiel zorgmedewerker wordt geworven.

Jules Weijdema
•
April 12, 2025
Aan de slag

Ondersteun nu je personeel met Primio

Boek een demo
Download bij de Google Play storeDownload bij de App Store

Conradstraat 38 D2-118
3013 AP Rotterdam

‍
info@primio.app
010 - 307 24 62

Product
Mobiele appAuteurstoolDashboard
Oplossingen
InwerkenWerkpleklerenPerformance support
Sectoren
Zorg VVTZiekenhuisHulp bij huishouding
Organisatie
Over onsWerken bijSuccesverhalenWerkwijzeContact
Meer weten?
BlogTarievenVeelgestelde vragen
©
2023

Alle rechten voorbehouden. Primio | Belangrijke documenten

Wijzig cookie voorkeuren