Blaaskatheters, indicaties en complicaties, voor verzorgenden en verpleegkundigen die in opdracht katheteriseren.
Katheteriseren van de blaas voor verzorgenden en verpleegkundigen: urinewegstelsel, soorten katheters, indicaties, complicaties en protocollen van Vilans.
Meneer Bakker is aan zijn knie geopereerd en komt thuis met een verblijfskatheter. Een paar dagen later merkt verzorgende Lotte dat hij verward is en minder goed functioneert. Koorts of pijn heeft hij niet. Bij kwetsbare ouderen kan een urineweginfectie zich zo uiten, maar verwardheid heeft ook andere oorzaken. Lotte trekt geen snelle conclusie. Ze observeert, rapporteert en overlegt met de arts.
De training is voor verzorgenden en verpleegkundigen. Katheteriseren van de blaas is een voorbehouden handeling. Je voert die alleen uit in opdracht van een arts, met een ondertekend uitvoeringsverzoek. Je moet bekwaam én bevoegd zijn en je werkt volgens het protocol van je eigen organisatie. Meer over de wettelijke kant lees je in Voorbehouden en risicovolle handelingen. Zie ook de pagina voor verzorgenden en verpleegkundigen.
De training heeft zes modules. Je begint met een kennistest en tips die passen bij je ervaring. Daarna volgen de anatomie van het urinewegstelsel, de katheters zelf en de complicaties. Bij de complicaties vergelijk je je antwoord met een voorbeeld van een goed antwoord. In de praktijkmodule geef je per handeling aan hoe bekwaam je je voelt. De laatste module bevat links naar de protocollen van Vilans en video's.
Stappenplannen en kaarten die je tijdens je dienst in de app opzoekt.
Je weet welke katheter bij welke situatie hoort en wat de arts voorschrijft. Je herkent vroeg dat er iets mis is, zoals lekkage, troebele urine of een cliënt die ineens verward is. Je kijkt eerst in het zorgplan en het protocol voordat je een handeling uitvoert.
Katheteriseren is een voorbehouden handeling. Je wilt dus weten wie in je team bekwaam is. In de praktijkmodule geeft elke medewerker per handeling aan wanneer die voor het laatst is uitgevoerd. Zo zie je het bekwaamheidsniveau van het team en kun je dat gebruiken in een functioneringsgesprek.
Voor verdieping verwijst de training naar Vilans, V&VN, de SRI-richtlijn, Verenso, de Nierstichting en de hulpmiddelenwijzer.
Zo doorloopt je medewerker de training in de app.
Je medewerker geeft eerst aan hoe het nu gaat: “Hoe bekwaam voel jij je bij het katheteriseren van de blaas?” Dat eigen startpunt maakt de rest van de training persoonlijk.
De stof komt in kleine stukjes. In de module Katheteriseren van de blaas veegt je medewerker langs kaartjes zoals “Tweewegkatheter”. De voortgang blijft bewaard.
Een oefenvraag uit het werk zelf: “Jouw cliënt wordt geopereerd aan een knie en krijgt een verblijfskatheter. Dit is meestal….” Direct na het antwoord leest je medewerker waarom.
Een korte melding op de telefoon haalt de stof terug: “Wat is de meest voorkomende complicatie bij het katheteriseren van de blaas?” Zo blijft het beter hangen.
Leefondersteuners bij DSV Leven voelen zich zekerder in hun rol dankzij korte, praktische modules in de Primio app
25
Trainingen Voor leefondersteuners
92%
Certificaten Behaald in de eerste maanden
8+
Beoordeling Van medewerkers
Een katheter is bij incontinentie een uiterste middel, omdat katheteriseren risico's meebrengt. Het doel is dan meestal de huid beschermen. Eerst wordt gekeken naar andere mogelijkheden. Bijvoorbeeld voldoende incontinentiemateriaal dat vaak wordt verschoond, of een uitwendige oplossing zoals een condoomkatheter of een zakje op de huid. De arts beslist over de indicatie.
De meest voorkomende complicatie bij een blaaskatheter is een urineweginfectie. Goede hygiëne en steriel werken verkleinen de kans daarop. Let op: kwetsbare ouderen hebben vaak geen duidelijke klachten. Ze kunnen wel verward raken, vallen of minder functioneren. Die signalen hebben ook andere oorzaken, dus je observeert, rapporteert en overlegt met de arts.
Een verblijfskatheter (CAD) blijft langere tijd in de blaas. Bij intermitterend katheteriseren verwijder je de katheter direct als de blaas leeg is. Een verblijfskatheter is een tweewegkatheter met een ballon die de katheter op zijn plek houdt. Intermitterend gebeurt met een eenwegkatheter zonder ballon.
Ja, katheteriseren van de blaas is een voorbehouden handeling. Je brengt iets van buitenaf in het lichaam om urine te laten aflopen. Daarom doe je het alleen in opdracht van een arts, met een ondertekend uitvoeringsverzoek. Dat geldt ook voor blaasspoelen en het verwijderen of verwisselen van een katheter. Je bent bekwaam én bevoegd en volgt het protocol van je organisatie.
Een training levert één punt op per uur studiebelasting, volgens de norm van V&VN. Primio berekent de leertijd per training op basis van het aantal schermen, en een accreditatiefunctionaris controleert die berekening. Zodra een training geaccrediteerd is, staat het aantal punten bij de training.
Ja, een medewerker kan opnieuw punten halen op dezelfde training, met minimaal een jaar tussen twee keer afronden. V&VN staat herhaling toe. Een jaar is lang genoeg om kennis echt op te frissen, en omdat Primio geaccrediteerde trainingen jaarlijks herziet, werkt de medewerker dan met actuele inhoud.
Ja. Een Primio-training bestaat uit korte modules die de medewerker over een paar dagen of weken doorloopt, en voldoet aan dezelfde eisen als klassikale scholing. Dat past bij medewerkers die diensten draaien en moeilijk een dagdeel vrij kunnen maken. Gespreid leren met herhaling zorgt er bovendien voor dat kennis beter blijft hangen dan na één lange zit.
Primio werkt met het vierogenprincipe: twee aangewezen accreditatiefunctionarissen beoordelen elke training voordat die geaccrediteerd wordt, en wie een training schrijft, keurt die nooit zelf goed. Geaccrediteerde trainingen worden minstens één keer per jaar herbeoordeeld tegen de actuele richtlijnen. Deelnemers vullen na afloop een korte evaluatie in, en die feedback wordt verwerkt. Verandert een training ingrijpend, dan wordt die opnieuw geaccrediteerd.
Primio schrijft de punten automatisch bij in PE-online, het systeem waarin het Kwaliteitsregister scholing registreert, direct nadat de medewerker de training heeft afgerond. De medewerker vult één keer het registratienummer van V&VN of het BIG-nummer in bij het eigen profiel in de app, en hoeft verder niets in te voeren of te uploaden. Heeft een training een praktijkdeel, dan volgen de punten pas als een collega, praktijkbegeleider of leidinggevende de praktijk heeft afgetekend.
De punten blijven staan. Ze worden geregistreerd in het Kwaliteitsregister van V&VN, gekoppeld aan het registratienummer of BIG-nummer van de medewerker, en niet aan het account in Primio.
De accreditatiepunten zijn bedoeld voor verzorgenden en verpleegkundigen die in het Kwaliteitsregister V&V van V&VN staan. Zij hebben geaccrediteerde punten nodig voor hun herregistratie, die elke vijf jaar plaatsvindt. Medewerkers die niet in het register staan, kunnen de training gewoon volgen en afronden, maar krijgen er geen punten voor.
Instellingsaccreditatie betekent dat V&VN Primio heeft erkend als instelling die de eigen trainingen zelf beoordeelt en accrediteert voor het Kwaliteitsregister V&V. Elke training voldoet aan dezelfde eisen als ander geaccrediteerd aanbod: heldere leerdoelen, onderbouwing met actuele richtlijnen en bronnen, een omschreven doelgroep en een kloppende studiebelasting. V&VN controleert dit vier keer per jaar met een steekproef.
Primio accrediteert ruim veertig trainingen voor verzorgenden en verpleegkundigen voor het Kwaliteitsregister V&V van V&VN. Primio heeft sinds 15 oktober 2026 instellingsaccreditatie van V&VN, en de trainingen worden gefaseerd in de accreditatieaanvraag gezet. Onder 'Praktisch' bij een training zie je of die in aanvraag is of geaccrediteerd, en hoeveel punten die oplevert.
Een training levert één punt op per uur studiebelasting, volgens de norm van V&VN. Primio berekent de leertijd per training op basis van het aantal schermen, en een accreditatiefunctionaris controleert die berekening. Zodra een training geaccrediteerd is, staat het aantal punten bij de training.
Ja, een medewerker kan opnieuw punten halen op dezelfde training, met minimaal een jaar tussen twee keer afronden. V&VN staat herhaling toe. Een jaar is lang genoeg om kennis echt op te frissen, en omdat Primio geaccrediteerde trainingen jaarlijks herziet, werkt de medewerker dan met actuele inhoud.
Ja. Een Primio-training bestaat uit korte modules die de medewerker over een paar dagen of weken doorloopt, en voldoet aan dezelfde eisen als klassikale scholing. Dat past bij medewerkers die diensten draaien en moeilijk een dagdeel vrij kunnen maken. Gespreid leren met herhaling zorgt er bovendien voor dat kennis beter blijft hangen dan na één lange zit.
Primio werkt met het vierogenprincipe: twee aangewezen accreditatiefunctionarissen beoordelen elke training voordat die geaccrediteerd wordt, en wie een training schrijft, keurt die nooit zelf goed. Geaccrediteerde trainingen worden minstens één keer per jaar herbeoordeeld tegen de actuele richtlijnen. Deelnemers vullen na afloop een korte evaluatie in, en die feedback wordt verwerkt. Verandert een training ingrijpend, dan wordt die opnieuw geaccrediteerd.
Primio schrijft de punten automatisch bij in PE-online, het systeem waarin het Kwaliteitsregister scholing registreert, direct nadat de medewerker de training heeft afgerond. De medewerker vult één keer het registratienummer van V&VN of het BIG-nummer in bij het eigen profiel in de app, en hoeft verder niets in te voeren of te uploaden. Heeft een training een praktijkdeel, dan volgen de punten pas als een collega, praktijkbegeleider of leidinggevende de praktijk heeft afgetekend.
De punten blijven staan. Ze worden geregistreerd in het Kwaliteitsregister van V&VN, gekoppeld aan het registratienummer of BIG-nummer van de medewerker, en niet aan het account in Primio.
De accreditatiepunten zijn bedoeld voor verzorgenden en verpleegkundigen die in het Kwaliteitsregister V&V van V&VN staan. Zij hebben geaccrediteerde punten nodig voor hun herregistratie, die elke vijf jaar plaatsvindt. Medewerkers die niet in het register staan, kunnen de training gewoon volgen en afronden, maar krijgen er geen punten voor.
Instellingsaccreditatie betekent dat V&VN Primio heeft erkend als instelling die de eigen trainingen zelf beoordeelt en accrediteert voor het Kwaliteitsregister V&V. Elke training voldoet aan dezelfde eisen als ander geaccrediteerd aanbod: heldere leerdoelen, onderbouwing met actuele richtlijnen en bronnen, een omschreven doelgroep en een kloppende studiebelasting. V&VN controleert dit vier keer per jaar met een steekproef.
Primio accrediteert ruim veertig trainingen voor verzorgenden en verpleegkundigen voor het Kwaliteitsregister V&V van V&VN. Primio heeft sinds 15 oktober 2026 instellingsaccreditatie van V&VN, en de trainingen worden gefaseerd in de accreditatieaanvraag gezet. Onder 'Praktisch' bij een training zie je of die in aanvraag is of geaccrediteerd, en hoeveel punten die oplevert.
Bekijk alle trainingen
Geheel vrijblijvend
In een kort gesprek ontdekken we samen de uitdagingen van je organisatie en wat Primio daarin kan doen.
Jules Weijdema
Adviseur en Oprichter van Primio
