In het dynamische veld van het onderwijs is er altijd sprake van verandering en verbetering. Daarom is het ook niet gek dat er nieuwe trends zoals microlearning ontstaan. In deze korte blogpost kom je meer te weten over het fenomeen microlearning en hoe je deze het beste vorm kan geven aan de hand van design principes.
Wat is microlearning?
Bij het leren met microlearning heb je snel altijd en overal toegang tot kennis die het beste aansluit bij jouw situatie. Doordat leerstof te vinden is via een mobiele app ben je altijd maar enkele seconden verwijderd van nieuwe informatie die je kan toepassen in het dagelijks gebruik. Deze laagdrempelige manier van leren is ideaal voor de drukke werknemer on the go. Alle leerstof is gemakkelijk toe te voegen aan je favorieten en aan de hand van push notificaties weet je direct wanneer er belangrijke informatie voor je klaar staat. De toegang tot al deze informatie is volledig vrijblijvend; je hebt geen deadlines of cijfers om te halen en je hebt altijd toegang; tijdens het werk, op de bank of wanneer je in de trein zit. Kortom, microlearning is dé flexibele educatie trend van het heden en de toekomst.
Benieuwd wat voor handige principes je kan implementeren bij het ontwerpen van microlearning? Lees dan gauw verder!
De design principes achter microlearning
Om effectief aan de slag te gaan met microlearning en zelf educatieve content te creëren is het handig om de volgende principes voor ogen te houden:
De werknemer staat centraal
Het is belangrijk bij het ontwerpen van microlearnings om te onthouden dat de werknemer centraal staat. Elk kennisblokje wordt gemaakt zodat de werknemer snel en effectief informatie tot zich kan nemen om vervolgens weer aan de slag te gaan. Daarom moeten de kennis onderdelen zo kort mogelijk worden gehouden, het liefst tussen de 2 en 7 minuten.
Pedagogiek
Het is niet enkel en alleen belangrijk om te kijken naar wat je wil dat de medewerker leert, maar ook hoe dit gebeurd. Je hebt gekozen voor de microlearning manier via een mobiele app, maar hoe wil je de kennis overbrengen? Via tekst, video, een quiz, of sliders? (Met Primio heb je al deze oplossingen tot je beschikking.) Nu is het enkel nog een kwestie van kiezen welke methode het beste aansluit op de wensen en behoeften van jouw medewerkers.
Design
Ook bij het design zijn er meerdere opties mogelijk. Het is de bedoeling dat, door een les op een mobiele telefoon aan te bieden, je medewerkers sneller geprikkeld zijn om snel kennis op te doen. Hier kun je in het design proces ook rekening mee houden, door er bijvoorbeeld voor te kiezen om een volledig eigen huisstijl te integreren.
Van kennis naar leren
Bij de ontwikkeling van educatieve content kun je ook met terugwerkende kracht werken door te kijken naar wat je wilt dat je medewerkers kunnen en weten. Aan de hand van een leerdoel kun je dan leermodules gaan maken. Zo kunnen je medewerkers doelgericht leerpaden bewandelen. Zorg ervoor dat je geen enkel onderdeel mist en alles stapsgewijs verteld. Aan het begin van elk kennisthema is het zaak om te vertellen wat de medewerker er gaat leren, hierdoor weet diegene meteen waar hij of zij aan toe is.
Inzet mediamix
Met mobiel leren kun je informatie presenteren op de manier die jij wilt. Heb je informatie die het beste in tekst te vertellen is? Of wil je een begeleidende video toevoegen? Dit is allemaal mogelijk. Ook kun je foto's en informatieve illustraties toevoegen. Benieuwd wat je medewerkers hebben opgestoken van het kennisblok of benieuwd naar hun mening? Dit kan je gemakkelijk testen aan de hand van vragen of sliders. Hierdoor wordt het leren interactief, wat de concentratieboog verhoogt.
Vier elk succesmoment
Het is belangrijk om te vieren wanneer kennis is overgebracht en daardoor begrepen is. Dit kan simpelweg al door aan het eind van een kennisblok je medewerker te prijzen voor zijn of haar werk. Een simpel plaatje waarbij staat 'Je hebt het gedaan, gefeliciteerd!' zorgt voor een boost van zelfvertrouwen en motivatie. Deze positiviteit wordt dan meegenomen naar de werkvloer. Prachtig toch?
Werkplekleren
Het leren via een mobiele app sluit helemaal aan bij het leren tijdens het werk. Door de kennis die je net hebt geleerd of hebt bijgespijkerd meteen toe te passen in de praktijk, leg je de focus op het werkveld waar meteen resultaten geboekt kunnen worden. Ook kun je vaak in real-time mee doen met een kennisblok waardoor je twee vliegen in één klap slaat. Daarom is het tijdens het creëren van content belangrijk om te letten op hoe de praktische aspecten van toepassing zijn op werkplekleren.
Hou dit in gedachten
Voordat je aan de slag gaat met microlearning in jouw bedrijf, is het handig om de volgende aspecten in de gaten te houden:
- Hebben jouw medewerkers een mobiele telefoon?
- Is er internet beschikbaar?
- Hoe digitaal geletterd zijn je medewerkers?
- Waarom moeten ze toegang hebben tot deze informatie?
- Heb je al een lijst met informatie, zoals handleidingen die meteen gebruikt kunnen worden?
- Welke leeruitkomsten heb je voor ogen?
Zet microlearning in bij jou organisatie met Primio!
Zoals je ziet zitten er veel voordelen aan de design principes van microlearning. Ben je nou nieuwsgierig geworden naar wat microlearning voor jouw bedrijf kan betekenen? Zoek dan niet verder, bij Primio ben je aan het juiste adres. Samen met jou gaan we kijken naar het type content die het beste aansluit bij de wensen en behoeften van jouw medewerkers en creëren we de ideale microlearning content. Graag meer informatie hierover? Boek dan nu een demo of neem contact op met ons.
