Artikelen die inspireren
Ontvang deskundig advies, tips en handleidingen om je te helpen je medewerkers betrokken, tevreden en competent te houden.
Offboarding: het vergeten onderdeel van de medewerkersreis
Offboarding is een onderdeel dat vaak over het hoofd wordt gezien in de zorg, maar van cruciaal belang is voor zowel de vertrekkende medewerker als de zorgorganisatie. In dit artikel gaan we in op het belang en de uitvoering van een goede offboarding van zorgmedewerkers.
Jouw rol als manager in de professionele ontwikkeling van huishoudelijk personeel
Als manager in de hulp bij huishouding snap je goed waarom jouw medewerkers zich moeten blijven ontwikkelen. Maar wanneer jouw teamleden ambulant werken, is hun professionele groei ondersteunen soms best lastig. Je spreekt en ziet ze niet elke dag dus hoe weet je wat ze nodig hebben? En op welke manier creëer je een professionele leercultuur en bied je constructieve feedback? We geven jou 5 tips hoe je effectief en interactief de groei van jouw hulp in de huishouding-medewerkers kunt faciliteren.
People of Primio | Marjolein: Quotes verzamelen en puzzelen met product design
"Hallo, ik ben Marjolein, Product Designer bij Primio en de trotse moeder van onze kantoorhond Siebe. Mijn achtergrond ligt in grafisch en visueel ontwerpen. Voordat ik bij Primio kwam, werkte ik als freelance designer. Mijn doel bij Primio is om ervoor te zorgen dat ons product niet alleen zo fijn mogelijk is in gebruik, maar er ook mooi uitziet! Ik wilde graag deel uitmaken van een team in plaats van alleen te werken en kwam toen bij Primio terecht. Bij Primio kreeg ik namelijk de kans om me verder te ontwikkelen in UX & UI design."
De balans tussen tijd voor je cliënt en je eigen leerontwikkeling: waarom microlearning de oplossing is!
Als je in de huishoudelijke hulp werkt, weet je dat jouw rol draait om veel meer dan alleen het schoonhouden van een huis van een cliënt. Het gaat om mensen. Deze persoonlijke connectie is waardevol en je wilt er zo min mogelijk van verliezen.Tegelijkertijd begrijpen we bij Primio dat je jezelf wil blijven ontwikkelen, leren en groeien in je rol. Maar hoe kun je dat doen zonder je kostbare tijd met je cliënten op te offeren? Hoe zorg je ervoor dat je leertijd niet inbreekt op de tijd die je bij je cliënten doorbrengt?
Een brief aan jou als manager Hulp Bij Huishouden
Ik schrijf je vandaag om je te vertellen wat je hopelijk al weet: je bent een uitstekende manager voor je team van huishoudelijk medewerkers. Waarom? Omdat je begrijpt dat jouw medewerkers een essentiële taak uitvoeren: het helpen van jullie cliënten. Jouw medewerkers zijn onmisbaar, en jij ook. Want jij ziet elk teamlid, en ze kunnen op jou terugvallen. Je bent niet alleen hun manager, maar ook hun mentor, hun coach en hun steunpilaar. Je bent de persoon die ze vertrouwen en respecteren, en dat is een bewijs van je uitstekende leiderschapsvaardigheden.
Een ode aan de Hulp bij Huishouden
Beste medewerker in de Hulp bij Huishouden: met deze brief willen we je laten weten hoe onmisbaar en waardevol je bent in de zorg. Als huishoudelijke medewerker maak je een enorm verschil in het leven van de mensen voor wie je met liefde zorgt. Jouw inzet zorgt ervoor dat zij zich gezien en minder alleen voelen, en we willen je laten weten dat je werk enorm gewaardeerd wordt.
People of Primio | Jules: De complexe wereld begrijpelijk voor iedereen
‘Nou, Primio heeft mij eigenlijk gekozen :) Mijn achtergrond ligt in Delft bij de studie Industrieel Ontwerpen. Destijds koos ik voor die studie omdat ik de steeds complexer wordende wereld en producten begrijpelijk wilde maken voor iedereen. Na mijn studie ben ik in de digitale productontwikkeling beland en heb ik verschillende rollen gehad, altijd gericht op innovatie en groei.'
Van stofzuigen tot soft skills: projectmanager Elise over de huishoudbibliotheek van Primio
Elise legt uit welke modules beschikbaar zijn in de bibliotheek: "We hebben eigenlijk twee verschillende soorten modules. Allereerst hebben we modules gericht op performance support, bijvoorbeeld over stofzuigen, dweilen, ramen wassen, en het gebruik van zorginnovaties zoals een medicijnklok en handhygiëne. Deze modules behandelen huishoudelijke vaardigheden, zoals de juiste volgorde van schoonmaken en het gebruik van de juiste schoonmaakmiddelen.""Daarnaast hebben we modules die zich richten op het ontwikkelen van soft skills.Hierbij kun je denken aan modules over communicatie met mantelzorgers, rapporteren, het stellen van grenzen, gezond en veilig werken, en het herkennen van signalen van dementie. Kortom, we behandelen dagelijkse situaties waar medewerkers vaak mee te maken hebben, maar waar ze weinig formele scholing in hebben ontvangen."“Alle modules zijn binnenkort te vinden op onze website. We blijven ons aanbod uitbreiden op het gebied van algemene en specifieke huishoudkunde. Soms behandelen we zelfs specifieke situaties, zoals hoe je een vlek uit het tapijt van een cliënt verwijdert. Dit zijn momenten waarop medewerkers graag even willen opzoeken hoe ze het beste kunnen handelen."
Hoe bouw je een cultuur van continue verbetering in de zorg?
Als manager in de zorgsector begrijp je als geen ander het belang van een cultuur van continue verbetering in de zorg. Het is de sleutel tot het leveren van hoogwaardige zorg en het stimuleren van tevredenheid bij zowel zorgprofessionals als cliënten. In dit artikel laten we je zien hoe je zo’n cultuur opbouwt en we vertellen waarom Primio een ideale kennisplatform is om je visie te realiseren.
5 Uitdagingen voor de Huishoudelijke Hulp en de impact van Primio
Ontdek de vijf uitdagingen waarmee managers in de Hulp bij Huishouden worden geconfronteerd en hoe kennisapp Primio kan helpen. Verbeter de zorgkwaliteit en overwin personeelstekort, veranderende wet- en regelgeving, toenemende zorgtaken, verzuim en beperkte medewerkersbetrokkenheid.
Versla de vergeetcurve met microlearning!
Heb je weleens een training of workshop gevolgd, om vervolgens het grootste deel van wat je hebt geleerd snel weer te vergeten? Dit komt door de vergeetcurve, waarbij informatie snel verdwijnt als we het niet actief herhalen en versterken. Gelukkig biedt microlearning een oplossing om de vergeetcurve tegen te gaan en leerbehoud te verbeteren. Blijf lezen en ontdek meer over deze effectieve leerstrategie.
Ontdek de kracht van microlearning in je LMS: een stapsgewijze gids!
Ontdek hoe je microlearning effectief kunt integreren in je Learning Management System (LMS) met behulp van Primio. Leer hoe korte, behapbare leerstukjes de leerervaring verbeteren, flexibel leren mogelijk maken en de kennisretentie vergroten. Optimaliseer je LMS en stimuleer continu leren met deze praktische gids en expertise van Primio.
Haal Meer Uit Leren: Slimme Nudgingtechnieken voor Zorgprofessionals
Nudging is uiterst handig voor zorgprofessionals die hun leerpatronen willen verbeteren. Het houdt in dat kleine, subtiele veranderingen worden aangebracht in de omgeving of de manier waarop informatie wordt gepresenteerd. Oftewel: een klein duwtje in de goede richting naar een gezonde leefstijl of gezond gedrag.
Elektromonteurs voor de camera: 'Ik moet hier mijn werk van maken!'
De bedrijven Lumina en Kromwijk hebben samen met Primio hun eigen whitelabel app ontwikkeld voor microlearning. In deze blog lees je meer over de video opnames die ze hebben gedaan om content voor de app te ontwikkelen
Effectief leren op de werkvloer: begrijp de 5 momenten van leerbehoefte van je medewerkers
Dit artikel bespreekt "The 5 Moments of Need" theorie van Bob Mosher en Conrad Gottfredson, die vijf belangrijke momenten identificeert waarop medewerkers extra behoefte hebben aan ondersteuning om effectief te kunnen leren. Het artikel biedt praktische tips om trainingsprogramma's effectiever te maken voor elk van deze vijf momenten, waaronder het leren van iets nieuws, het toepassen van geleerde kennis, het oplossen van problemen, het aanpassen aan veranderingen en het oplossen van fouten.
De voordelen van het ADKAR-model en microlearning combineren
Als je weet hoe je het ADKAR-model en microlearning combineert, dan kun je echt een positief effect hebben in verandermanagement. Het ADKAR-model is een handig raamwerk dat je helpt om een verandering goed te managen - het is een zogenoemd change management model. En microlearning is gewoon slim, want het zorgt ervoor dat je kleine hapklare stukjes informatie krijgt die makkelijker te begrijpen en te onthouden zijn.
Waarom performance support de toekomst is van werkplekleren
Performance support is de sleutel tot het bereiken van het volle potentieel van jouw zorgmedewerkers. In dit artikel lees je waarom deze aanpak de toekomst van werkplekleren is en hoe het in jouw organisatie kan werken.
