Door op "Accepteren" te klikken, stemt u in met het opslaan van cookies op uw apparaat om de navigatie op de site te verbeteren, het gebruik van de site te analyseren en ons te helpen bij onze marketinginspanningen. Bekijk ons Privacy Policy voor en Cookie Policy voor meer informatie.
Ontvang deskundig advies, tips en handleidingen om je te helpen je medewerkers betrokken, tevreden en competent te houden.
.png)
Beste medewerker in de Hulp bij Huishouden: met deze brief willen we je laten weten hoe onmisbaar en waardevol je bent in de zorg. Als huishoudelijke medewerker maak je een enorm verschil in het leven van de mensen voor wie je met liefde zorgt. Jouw inzet zorgt ervoor dat zij zich gezien en minder alleen voelen, en we willen je laten weten dat je werk enorm gewaardeerd wordt.
.png)
Elise legt uit welke modules beschikbaar zijn in de bibliotheek: "We hebben eigenlijk twee verschillende soorten modules. Allereerst hebben we modules gericht op performance support, bijvoorbeeld over stofzuigen, dweilen, ramen wassen, en het gebruik van zorginnovaties zoals een medicijnklok en handhygiëne. Deze modules behandelen huishoudelijke vaardigheden, zoals de juiste volgorde van schoonmaken en het gebruik van de juiste schoonmaakmiddelen.""Daarnaast hebben we modules die zich richten op het ontwikkelen van soft skills.Hierbij kun je denken aan modules over communicatie met mantelzorgers, rapporteren, het stellen van grenzen, gezond en veilig werken, en het herkennen van signalen van dementie. Kortom, we behandelen dagelijkse situaties waar medewerkers vaak mee te maken hebben, maar waar ze weinig formele scholing in hebben ontvangen."“Alle modules zijn binnenkort te vinden op onze website. We blijven ons aanbod uitbreiden op het gebied van algemene en specifieke huishoudkunde. Soms behandelen we zelfs specifieke situaties, zoals hoe je een vlek uit het tapijt van een cliënt verwijdert. Dit zijn momenten waarop medewerkers graag even willen opzoeken hoe ze het beste kunnen handelen."
.jpeg)
Als manager in de zorgsector begrijp je als geen ander het belang van een cultuur van continue verbetering in de zorg. Het is de sleutel tot het leveren van hoogwaardige zorg en het stimuleren van tevredenheid bij zowel zorgprofessionals als cliënten. In dit artikel laten we je zien hoe je zo’n cultuur opbouwt en we vertellen waarom Primio een ideale kennisplatform is om je visie te realiseren.
.webp)
Ontdek de vijf uitdagingen waarmee managers in de Hulp bij Huishouden worden geconfronteerd en hoe kennisapp Primio kan helpen. Verbeter de zorgkwaliteit en overwin personeelstekort, veranderende wet- en regelgeving, toenemende zorgtaken, verzuim en beperkte medewerkersbetrokkenheid.
Heb je weleens een training of workshop gevolgd, om vervolgens het grootste deel van wat je hebt geleerd snel weer te vergeten? Dit komt door de vergeetcurve, waarbij informatie snel verdwijnt als we het niet actief herhalen en versterken. Gelukkig biedt microlearning een oplossing om de vergeetcurve tegen te gaan en leerbehoud te verbeteren. Blijf lezen en ontdek meer over deze effectieve leerstrategie.
Ontdek hoe je microlearning effectief kunt integreren in je Learning Management System (LMS) met behulp van Primio. Leer hoe korte, behapbare leerstukjes de leerervaring verbeteren, flexibel leren mogelijk maken en de kennisretentie vergroten. Optimaliseer je LMS en stimuleer continu leren met deze praktische gids en expertise van Primio.
Nudging is uiterst handig voor zorgprofessionals die hun leerpatronen willen verbeteren. Het houdt in dat kleine, subtiele veranderingen worden aangebracht in de omgeving of de manier waarop informatie wordt gepresenteerd. Oftewel: een klein duwtje in de goede richting naar een gezonde leefstijl of gezond gedrag.
Dit artikel bespreekt "The 5 Moments of Need" theorie van Bob Mosher en Conrad Gottfredson, die vijf belangrijke momenten identificeert waarop medewerkers extra behoefte hebben aan ondersteuning om effectief te kunnen leren. Het artikel biedt praktische tips om trainingsprogramma's effectiever te maken voor elk van deze vijf momenten, waaronder het leren van iets nieuws, het toepassen van geleerde kennis, het oplossen van problemen, het aanpassen aan veranderingen en het oplossen van fouten.
Als je weet hoe je het ADKAR-model en microlearning combineert, dan kun je echt een positief effect hebben in verandermanagement. Het ADKAR-model is een handig raamwerk dat je helpt om een verandering goed te managen - het is een zogenoemd change management model. En microlearning is gewoon slim, want het zorgt ervoor dat je kleine hapklare stukjes informatie krijgt die makkelijker te begrijpen en te onthouden zijn.
