Artikelen die inspireren
Ontvang deskundig advies, tips en handleidingen om je te helpen je medewerkers betrokken, tevreden en competent te houden.
Op de blog lees je praktijkgerichte artikelen over leren en werken in de zorg: van inwerken en signaleren tot duurzame inzetbaarheid. Geschreven voor bestuurders, L&D-specialisten en zorgmanagers.
Van stofzuigen tot soft skills: projectmanager Elise over de huishoudbibliotheek van Primio
Elise legt uit welke modules beschikbaar zijn in de bibliotheek: "We hebben eigenlijk twee verschillende soorten modules. Allereerst hebben we modules gericht op performance support, bijvoorbeeld over stofzuigen, dweilen, ramen wassen, en het gebruik van zorginnovaties zoals een medicijnklok en handhygiëne. Deze modules behandelen huishoudelijke vaardigheden, zoals de juiste volgorde van schoonmaken en het gebruik van de juiste schoonmaakmiddelen.""Daarnaast hebben we modules die zich richten op het ontwikkelen van soft skills.Hierbij kun je denken aan modules over communicatie met mantelzorgers, rapporteren, het stellen van grenzen, gezond en veilig werken, en het herkennen van signalen van dementie. Kortom, we behandelen dagelijkse situaties waar medewerkers vaak mee te maken hebben, maar waar ze weinig formele scholing in hebben ontvangen."“Alle modules zijn binnenkort te vinden op onze website. We blijven ons aanbod uitbreiden op het gebied van algemene en specifieke huishoudkunde. Soms behandelen we zelfs specifieke situaties, zoals hoe je een vlek uit het tapijt van een cliënt verwijdert. Dit zijn momenten waarop medewerkers graag even willen opzoeken hoe ze het beste kunnen handelen."
Hoe bouw je een cultuur van continue verbetering in de zorg?
Als manager in de zorgsector begrijp je als geen ander het belang van een cultuur van continue verbetering in de zorg. Het is de sleutel tot het leveren van hoogwaardige zorg en het stimuleren van tevredenheid bij zowel zorgprofessionals als cliënten. In dit artikel laten we je zien hoe je zo’n cultuur opbouwt en we vertellen waarom Primio een ideale kennisplatform is om je visie te realiseren.
5 Uitdagingen voor de Huishoudelijke Hulp en de impact van Primio
Ontdek de vijf uitdagingen waarmee managers in de Hulp bij Huishouden worden geconfronteerd en hoe kennisapp Primio kan helpen. Verbeter de zorgkwaliteit en overwin personeelstekort, veranderende wet- en regelgeving, toenemende zorgtaken, verzuim en beperkte medewerkersbetrokkenheid.
Versla de vergeetcurve met microlearning!
Heb je weleens een training of workshop gevolgd, om vervolgens het grootste deel van wat je hebt geleerd snel weer te vergeten? Dit komt door de vergeetcurve, waarbij informatie snel verdwijnt als we het niet actief herhalen en versterken. Gelukkig biedt microlearning een oplossing om de vergeetcurve tegen te gaan en leerbehoud te verbeteren. Blijf lezen en ontdek meer over deze effectieve leerstrategie.
Ontdek de kracht van microlearning in je LMS: een stapsgewijze gids!
Ontdek hoe je microlearning effectief kunt integreren in je Learning Management System (LMS) met behulp van Primio. Leer hoe korte, behapbare leerstukjes de leerervaring verbeteren, flexibel leren mogelijk maken en de kennisretentie vergroten. Optimaliseer je LMS en stimuleer continu leren met deze praktische gids en expertise van Primio.
Haal Meer Uit Leren: Slimme Nudgingtechnieken voor Zorgprofessionals
Nudging is uiterst handig voor zorgprofessionals die hun leerpatronen willen verbeteren. Het houdt in dat kleine, subtiele veranderingen worden aangebracht in de omgeving of de manier waarop informatie wordt gepresenteerd. Oftewel: een klein duwtje in de goede richting naar een gezonde leefstijl of gezond gedrag.
Elektromonteurs voor de camera: ‘Ik moet hier mijn werk van maken!’
De bedrijven Lumina en Kromwijk hebben samen met Primio hun eigen whitelabel app ontwikkeld voor microlearning. In deze blog lees je meer over de video opnames die ze hebben gedaan om content voor de app te ontwikkelen
Effectief leren op de werkvloer: begrijp de 5 momenten van leerbehoefte van je medewerkers
Dit artikel bespreekt "The 5 Moments of Need" theorie van Bob Mosher en Conrad Gottfredson, die vijf belangrijke momenten identificeert waarop medewerkers extra behoefte hebben aan ondersteuning om effectief te kunnen leren. Het artikel biedt praktische tips om trainingsprogramma's effectiever te maken voor elk van deze vijf momenten, waaronder het leren van iets nieuws, het toepassen van geleerde kennis, het oplossen van problemen, het aanpassen aan veranderingen en het oplossen van fouten.
De voordelen van het ADKAR-model en microlearning combineren
Als je weet hoe je het ADKAR-model en microlearning combineert, dan kun je echt een positief effect hebben in verandermanagement. Het ADKAR-model is een handig raamwerk dat je helpt om een verandering goed te managen - het is een zogenoemd change management model. En microlearning is gewoon slim, want het zorgt ervoor dat je kleine hapklare stukjes informatie krijgt die makkelijker te begrijpen en te onthouden zijn.
De ultieme gids om een platform te kiezen voor digitaal onderwijs
Hoe kies je nou voor een digitaal leerplatform en welke opties zijn er? En hoe doe je dat voor mobiele (zorg)medewerkers? Dat leer je in deze ultieme gids over het kiezen van een digitaa leerplatform.
Whitepaper
Ontdek de kracht van microlearning
Microlearning maakt leren korter, praktischer en altijd bij de hand. Benieuwd waarom het beter werkt dan klassieke e-learning? Je leest het in onze whitepaper.
